何惜薇 報道
練玉珍（42歲）前年遭舊東家裁退時不巧碰上年底，不少人那個時候都會爲了領取年底花紅而守著工作崗位，招聘的企業也就相對較少。
因此，她一失業就是大半年，幸好她積極面對，後來不但找到心儀的工作，還在上班幾個月後就獲得擢升，從資訊科技主管升爲副總裁。
“要確保自己狀態良好 隨時准備沖刺”
她受訪時說：“被裁退很容易讓人沮喪、懷疑自己的價值，關鍵就是要確保自己狀態良好，隨時做好再次沖刺的准備。再說，我遭裁退的原因不是自己的過失，而是公司決定結束新加坡的業務。”
被裁的首三個月，練玉珍一個面試的機會都沒有，于是她決定到勞動力發展局找職業導師幫忙。
職業導師薛錦俊（55歲）協助練玉珍在履曆裏突出自己的強項，特別是擁有處理區域事務的經驗，以及每年都獲上司評估爲表現超越預期等。
薛錦俊說：“更難能可貴的是，玉珍幾次離職都沒同公司鬧僵，有公司願意雇用她但要找推薦人時，前雇主都願意幫忙。”
有了舊東家加持，再加上薛錦俊的幫忙和自己的努力，練玉珍終于找到新工作，而且還無須減薪。
加入的新公司與另一企業合並，練玉珍要適應新工作的同時，還得安撫兩個不同的資訊科技團隊，取得他們的信任。喜歡挑戰的她卻沒被難倒，直說那是考驗她的管理能力。
練玉珍和薛錦俊是李顯龍總理昨天走訪終身學習學院時，與李總理交流的其中兩人。總理昨天也同一些雇主會面，了解他們如何應付日新月異的科技。這些雇主當中，不乏支持雇員參加專業人士轉業計劃（Professional Conversion Programme，簡稱PCP）者。
王銮花（46歲）原本是名資訊科技銷售員，負責售賣電腦硬盤。喜歡透過手機購物的她，對電子商務非常感興趣，因此在2016年休息半年後重新出發時，選擇投入電子商務行列。
到了新的工作崗位，王銮花認爲自己在技術方面有不足之處，于是要求新雇主讓她參加PCP。這個面向白領的計劃，讓她也有機會接受在職訓練。
她告訴《聯合早報》：“有雇主的支持和資深的同事當導師，我在網上操作等方面，很快就上手了。”