哈莉瑪總統將擔任新成立理事會贊助人。她說，多元化的董事會可爲機構帶來新觀點等好處，將範圍擴大至法定和慈善等機構，也能讓社會和公共領域從中獲益。
負責推動更多女性加入新加坡交易所上市公司董事會的多樣化行動委員會，把覆蓋範圍擴大至社會和公共領域，並改名爲董事會多元化理事會。
哈莉瑪總統昨天在總統府爲新的董事會多元化理事會（Council for Board Diversity）主持推介儀式時，宣布多樣化行動委員會（Diversity Action Committee）擴大範圍及改名的消息。她將擔任新成立理事會的贊助人。
2014年由社會及家庭發展部成立的多樣化行動委員會負責推動更多女性加入上市公司董事會。在委員會的大力推動下，新加坡交易所前100大上市公司的女董事占比，從2014年的7.5%增加超過一倍至去年底的15.2%。
哈莉瑪總統致辭時對于這一佳績表示欣慰，不過她強調，要在明年達到目標仍是一大挑戰，她促請大家多加努力。
委員會之前設下的目標，是最遲到2020年把上市公司女董事占比增加至20％，以及在2025年增至25％，在2030年達到30％。
哈莉瑪總統也說，多元化的董事會可爲機構帶來新觀點等諸多好處，將範圍擴大至法定和慈善等機構，也能讓社會和公共領域從中獲益。
理事會接下來將集中于提高人們對多元化董事會的意識，並與利益相關者合作，推動更多女性被聘用爲董事。另外也會與政府合作，制定相關政策和項目。
原本擔任多樣化行動委員會主席的新加坡交易所首席執行長羅文才，將與全國志願服務與慈善中心主席陳沈明媚共同擔任新成立的理事會主席。
羅文才受訪時指出，公共和社會領域的女董事占比目前分別爲23％和30％，理事會可找出這些領域值得學習之處，從而提高女董事的整體比率。
他說：“這些領域有共同的話題，以及可以集中的部分，如果我們整體表現做得好，不僅能更加多元化，對于經濟和社會也會有益。”
陳沈明媚則說，現階段最重要的是找出能夠協助女性進入私人、公共和社會領域董事會的管道，一些可行方案包括與更多機構合作。“只要與更多人合作，相信就能推高女董事比例。”
理事會也在昨天公布成員名單。包括羅文才和陳沈明媚在內的9名男性和11名女性成員，來自大小機構、公共與私人部門以及專業領域，從本月起任期兩年。