陳勁禾 報道
工運議員朱倍慶呼籲政府規定雇主爲員工、尤其是年輕夾心層提供強制性照顧家庭假，讓員工靈活用來照顧子女或父母。
或由政府津貼“照顧家庭假”
他昨日（1月29日）在全國職工總會青年團活動現場接受媒體訪問時說：“照顧家庭假（Family Care Leave）現在是看公司要不要給，進步的公司會給，但我覺得我們應該更進一步支持年輕家長，強制雇主提供照顧家庭假，或是由政府津貼照顧家庭假。”
下個月18日，財政部長王瑞傑將發表新財年財政預算案聲明。朱倍慶表示准備在辯論財政預算案時提出這個要求。
自己育有兩個幼兒的朱倍慶說，上有老下有小的年輕夾心層通常只有育兒假，沒有照顧家長假，如果提供照顧家庭假，他們就能用來照顧幼兒或父母。
除了照顧夾心層，朱倍慶說，高等學府畢業生現在找工作花的時間越來越長，他們對于畢業後得盡快找到工作倍感壓力。
開放更多實習機會讓年輕人早日找到工作
他希望政府乃至政聯公司與職總合作，開放更多實習機會，讓年輕人盡早累積經驗，早日找到工作。
現在技能被淘汰的速度也越來越快，朱倍慶也建議政府津貼更多專科文憑課程，鼓勵國人考取第二張文憑，以便在適當的時機轉行。
職總青年團昨日在Bugis+購物商場舉辦一年一度的職業支援活動——“職導做到”（Todo Todo）技能市場，今年已邁入第三個年頭，共有約380名年輕人出席活動。
活動項目包括講座、與雇主交流的機會、職業導師配對等。文化、社區及青年部長傅海燕是活動嘉賓。
皇家墨爾本理工大學（RMIT）經濟與金融系學生程順傑（22歲）去年參加了“職導做到”爲期四個月的職業導師配對計劃，結識中國電信巨擘華爲的轉型辦事處資深主管林宣橗。
兩人經常就數碼化未來趨勢交換意見，程順傑甚至有機會免費參加一些研討會。
他說：“與導師的互動讓我明確了職業目標。原本我想投入業務管理行列，但我發現唯有懂得分析數據，才能爲企業創造價值，所以我會朝數據分析的方向前進。”