工傷事故案例分享，心得體會。工傷後，公司不墊付，不探視，不協商。總結經驗教訓，將公司慣用套路，常用手段彙總，分析。分享出來供大家參閱借鑒。
簡述：本人是四川觀想科技股份有限公司員工。入職公司10天即被派往甘肅出差50多天。回公司上班20天左右，2018年8月1日，發生工傷事故。左跟骨骨折。三個月不能下地行走。因爲公司沒有爲我買社保，考慮費用昂貴，且采用保守治療，不用動手術，所以拒絕了住院治療。但隨後，沒想到公司不墊付，不探視，視我爲包袱，推萎，逃避責任。
公司采用處理方式和手段，彙總分析如下：
1.故意利用公司請假流程，制度，刻意刁難受傷員工。旁人不能代爲辦理，必須本人馬上親自到公司處理，還要求確定請假天數。
一般小傷，我相信絕大數成年人都不會去請假，克服了。但傷情嚴重的，肯定不能辦到，而且受傷員工不是醫療專家，自身只感覺到病痛折磨，也不知道什麽時侯能恢複，什麽時侯能上班，自然不能確定請假天數，這是要根據傷情來定的。但是這可以根據醫院開具的病曆、病情證明、醫囑來確定。我的情況就這樣，我受傷先到距住所最近的公立的二甲醫院成都骨傷醫院，公司後要求要到三甲醫院診治，我又到三甲醫院四川省骨科醫院診治。結果，不管公立的二甲醫院，三甲醫院的病情證明，醫囑都沒用，公司都不認，不批假，故意這樣那樣刁難你。就算你按他要求做到了，最後結果還是不認。
工傷需要請假嗎？是必須要三甲醫院病情證明嗎？忍著巨痛到三甲醫院挂號，排隊診治真的不容易。企業可以不做慈善，但還是要知法，守法，通情達理，人文關懷。
總結：凡是苛刻要求工傷員工馬上請假的都是無良企業，黑心公司借口和手段。
2.公司刻意制造工傷員工無故曠工假象，不批假，不發工資，把受傷員工從公司微信開除。但公司又不敢明目張膽發出正式的解職通知，意圖逼迫受傷員工自動離職。
2018年9月10日，公司EMS快遞發通知，快遞要本人親筆簽收，內容“杜xx同志，你于2018年8月2日至今未到公司上班，也未按公司規定履行任何請假手續，…逾期公司將按相關規定處理。”。
2018年9月17日晚，人事部經理潘陽手機短信：“杜xx您好，公司發給你的告知函，顯示你上周五已經本人簽收，爲何今日未按規定到崗呢？”
公司拿走工傷員工病曆，病情證明，CT片等醫療資料原件，即不批假，也不做工傷認定。試圖給受傷員工投訴或工傷認定制造障礙。
2018年9月14日人事部經理潘陽拿了兩個蘋果親自到我住所，她也看到我的情況，我也向她說明受傷經過以及傷情，也說明暫時無法到公司上班。她帶走所有醫療資料原件，包括CT片，當然在本人要求下打下資料清單收條。
總結：工傷後，無良企業可能會故意制造些員工無故曠工假象，逼迫受傷員工自行離職。員工要注意收集證據。工傷認定，勞動能力鑒定都是必須要經過的流程，這點工傷朋友要特別注意。醫療資料原件，勞動合同原件一定要有。若醫療資料原件不在手上，可到診治醫院複印，加蓋醫院公章。
3.工傷後，工傷員工之前出差報銷款不認賬了，公司拒付了。
相信絕大部份工友出差回公司首先填寫相關報銷票據，找各層領導簽字蓋章。報銷票據也會第一時間交公司審核，根本不會想到有意外發生。結果意外發生了，公司拖著不報了，最後死不認賬。這個還真沒法了，報銷票據都不在工傷員工手上。若爲公事自身墊錢，就虧大了，墊付的錢打水漂了。我提供的微信證據也只能證明這筆款項事實存在。
4.公司常用，最慣用的也是拖延策略。
①鑽法律空子，程序漏洞故意拖延。
工傷認定決定書、工傷認定更正決定書、勞動能力鑒定結論書都故意拖延領取，法律文書快遞拒收，電話拒接，故意延誤法律文書生效日期。即使受傷員工打電話通知結果，相關行政部門工作人員電話通知，結果後面還是弄癡裝傻說不曉得，沒收到通知。
2019年3月6日公司申請勞動能力再次鑒定。即然法律有規定再次鑒定必須要做，那我當然希望早點進行，結果公司要拖到2019年3月20日做。
2019年3月20日，雙方到四川省勞動能力鑒定中心再次鑒定，公司故意隱瞞事實，故意少提供資料，然後又稱要對初次鑒定提起行政複議或行政訴訟。勞動能力再次鑒定中斷，不能繼續。2019年7月15日法院開庭，公司庭上又提出勞動能力再次鑒定。這距勞動能力再次鑒定受理已4個多月，早就過了規定的再次鑒定自受理日起30日必須做鑒定的期限。法官允許了再次鑒定。再次鑒定又過了2個月，再次鑒定結論書2019年9月25日到手。第二次開庭定于2019年11月7日，再次鑒定用了6個多用，公司成功拖延了7個月。
②利用管轄權異議故意拖延辦案。
公司可能是爲了逃避監管，注冊地是高新區，實際辦公地址是武侯區洗面橋街21號15樓。高新法院立案受理後又管轄權異議將案子移送至武侯法院。2019年6月3日，武侯法院立案，適用簡易程序，本是由一位周姓法官審理的，不知何故轉爲另一位鄒文韬法官審理。
總結：無良企業就是要無賴，就是拖。這個還真沒好辦法。企業違法成本太低，根本沒有罰款，有都是象征性的處理下，不會傷筋動骨。勞動者維權時間成本太大。絕大多數都被無盡的訴累拖死了，放棄了。
5.法庭睜眼說瞎話，否定一切不利于公司的客觀證據和事實。
法庭上我提交提交微信證據，當堂手機逐條翻出一一對照，證明我工傷請假，公司故意刁難，公司微信群將我開除，以及甘肅出差報銷款未支付。聊天對象都是公司同事，其中有部門經理曹琪。公司律師睜眼說瞎話稱公司沒有這些人，曹琪不是觀想公司職員，公司沒有曹琪這個人。曹琪是我上司，我發生工傷事故的工作是他安排的。庭上人事部門經理潘陽不吭聲，默認律師說法。（我微信證據裏也有與潘陽溝通聊天記錄）。
針對這點，我提交了公司電話通信錄證據、公司招投標圍標時單位簡介證據，單位簡介明確了曹琪是四川觀想科技主要投標負責人，證明曹琪是公司系統集成部門經理，證明他是本人上司，證明了本人提交微信證據的真實性，關聯性，合法性。
總結：人不要臉了，天下無敵。基于客觀事實的，公司都會否定。也是無奈了，感慨做人也是需要些厚臉皮。九陰真經對付“他強任他強，清風拂山崗，他橫由他橫，明月照大江。他自狠來他自惡，我自一口真氣足”。守住底線，保持好的心態。
6.虛構事實，弄虛做假，混淆視聽。
2019年11月7日第二次開庭，法庭上公司突然提交了社保繳費證明。要求本人工傷待遇一部份走社保基金賠付。在這之前，我一點都不知情，公司也沒告知我，我也一直以爲公司未繳納社保（事實上也確是未繳社保，後來查證公司開除我後補繳的）。因爲，我入職公司10天左右就出差，當時預計2個月左右。公司人事曾說三個月後買社保。我受傷診治時，醫生建議住院治療，很大因素考慮到公司未買社保，治療費用昂貴；其次才是采用保守治療，不動手術，所以拒絕了住院治療。早知道，公司繳納了社保，我肯定首先住院治療。錯過了最佳治療期。所以，我的治療費很低，我訴訟請求主張的治療費也就只2800元。但時至今日，腳後跟骨折部位影響仍然存在。前面，我以爲傷情完全愈合了，沒任何影響了，雖然天冷或下雨偶有不適。但前些天，抱25KG物品從1樓至4樓，骨折部位又開始疼痛，雖不是重度疼痛，但也是中度疼痛，痛了2天。18個月了，受傷部位對我仍然有影響。卻一直以來沒得到一分錢的治療費和賠償，以及停工留薪期工資。
庭審後，我去高新區社保基金管理處查詢。原來公司是在我受傷後，又將我開除後，心虛，于2019年9月25日補繳的社保，且只繳了到2018年9月。按相關法律規定，我的工傷待遇不能由社保基金賠付的，所有工傷待遇賠償項目都應由公司賠付。
公司及其律師弄虛做假，虛構事實，聲稱爲我繳納了社保，有關我的部份工傷待遇應向社保部門主張，但他們卻故意隱瞞了繳費日期，法庭上提交了未顯示繳費日期的社保繳納證明。故意忽悠受傷員工，糊弄法官。
結果，過了天下第一考-司法考試的法官居然被糊弄了，采用虛假證詞。判決書內容：“本院認爲，…杜xx應享受工傷待遇。…一次性傷殘補助金，治療費，交通費，一次性醫療補助金應從社保基金賠付。四川觀想科技不承擔賠付。…判決如下：一次性傷殘失業補助金，鑒定費，停工留薪期工資，由四川觀想公司支付”。
判決書如此，無奈了無奈了。。只好上訴。。
或許又是個一年半載。。公司虛構事實。。雖然成功拖延，但還沒結束。。。
總結：法庭上對方提交的證據，一時半會有點懵，不明所以。庭後一定要認真走訪核實，了解對方真實意圖。若是虛構事實，虛假證詞，第一時間掌據證據提交法院。我就這樣做了，雖然法官未曾理會，但這是我維護自身權益，投訴法官上訴或抗訴的依據。
7.判決書“本院認爲……”這部份是個坑，大大的坑。
判決書事實上認可了本人的工傷待遇，但是卻讓公司只承擔了約一半的賠償責任，另一半讓本人去找社保相關部門。而這一半“本院認爲”這部份根本無法律效力，因爲它不是判決部份，所以不能申請強制執行，這就讓你根本得不到賠償。因爲它認定的事實實際上是錯誤的。所以這就是個坑，而且是大大的坑。各位工友也要擦亮眼睛，注意了。
我後來又去社保相關部門證實了核對了。《勞動法》《工傷保險條例》中明確規定用人單位未依法繳納社會保險，工傷事故待遇由用人單位全額承擔。公司是工傷事故後50多天補繳的，所以他是未依法繳納社會保險，我的工傷待遇應全由公司負擔。
總結：法律很專業，但法律不神秘，法律面前人人平等，人人都可以學法，知法，守法。爲維護自身權益，就得多鑽研，多研究法律知識。多熟悉法律知識，自然就會識得一些法律陷阱，避免掉進坑裏。
8.關于請律師律師費用問題，以及能越早協商盡量協商，拖延就丟掉幻想陪著打到底。
其實，早期我曾想聘請律師。問了幾家，收費有便宜有貴，大致相差並不遠。仲裁，一審，¥5000，不保證案款到手，案款到手提成10%~15%。官司打完，錢到手，大約要支付律師費用¥20000左右。律師要生活，要生存，掙取勞務費天經地義。但律師也是良莠不齊，普通人也分辯不出。像我這樣普通勞動者掙錢也不容易，考慮再三，還是自力更生。而且那時，我更希望與公司和解，願意錢少些，少掉¥20000律師費或再多，事情早點結束。聯系人事部經理潘陽，詢問和解意願。結果她給我回複了個笑臉表情包。
因爲之前在四川觀想科技公司時，曾親身經曆兩件事，第1件同部門同事出差因公事墊付了68元，回來後簽單報銷，部門經理曹琪簽了字，分管副總陳敬簽了字，人事行政經理潘陽審核簽了字，最大的BOSS簽了字，居然還是不給報銷。氣得分管副總陳敬跳腳罵人，辦公室下令：“凡是以後出差，錢一定先借夠，錢沒到手，不准出差。否則，後果自負。”。第2件事，曾遇到一個到公司討債的，是供應商，好像有幾萬吧，票據都齊全，負責人都簽了字的，三年了都不支付。具體事情怎樣我不太清楚，但這個事我遇見了。
兩件事，都說明公司誠信有問題，協商溝通是不太可能了。後來，有人給我說“法律有明確規定該多少就多少，少就少你自己的，現在打工掙錢都不容易，單位要拖，就等他拖，拖到最後一分錢都也少不了的。”，最後越到後面我也越不願意少錢了。訴訟資料自已整，反正養傷也要花時間。
最後總結：本以爲爲工傷案子，工傷認定了，勞動能力鑒定了，後面就簡單了。正常情況下確實也簡單，法規法條清清楚楚，一條一條照著套就行。但法是好法，廟是好廟，經是好經，就怕被歪嘴和尚念歪了。用人單位要拖延，窮盡各種手段，人爲幹擾因素就不可預測了。
從工傷請假、工傷認定、勞動能力鑒定、勞動能力再次鑒定、行政複議、法院先行調解、因管轄異議從一法院移送至另一法院、開庭審理法庭上因虛構事實，虛假證詞，造成錯誤判決、不得不上訴。都得保持良好的心態，旺盛的精力，充沛的體力，激昂的鬥志。爲了維護自身權益，爲了公道，爲了正義，要贏得官司，要發布出來，形成經典範例。杜絕防止無良企業逃避工傷事故應盡的責任和義務。