截至2017年，政府10年內發放55億元薪金補貼給83萬名低收入國人，這筆費用完全由政府承擔，沒有轉嫁給雇主或消費者。
此外，漸進式薪金模式至今已助7萬多名本地員工提高工資。
人力部政務部長紮吉哈昨天在國會撥款委員會辯論教育部開支預算，在討論不平等與流動性課題跨部門聯合環節時，透露以上數據。他說，從2007年至2017年，政府通過就業入息補助計劃（Workfare Income Supplement）發放55億元給83萬名低收入國人。
議員再納（白沙—榜鵝集選區）與官委議員伊薩德早前發言時建議調高薪金補貼的現金部分，讓低薪員工應付迫切需要。
紮吉哈回應說，目前的現金部分已經比補助計劃剛推出時高，而且每當政府撥出額外補貼如開埠花紅時，這些補貼通常都是以現金發放。
就業入息補助計劃發放的補助金，只有四成是現金，其余六成則存入公積金戶頭。
紮吉哈說，從明年起，低收入員工每年可領取的補助金將增加最多400元。這意味著，他們每月補助金的現金部分最多可增加約13元。他說，把部分薪金補貼存入公積金戶頭是爲了讓低收入員工賺取較高利息，以備退休之需。“我們擔心的是他們在停止工作後要如何過活。”
紮吉哈說，政府不只是通過就業入息補助計劃幫助低收入員工，近一半補助計劃受益者每年也獲得至少三種政府轉移支付。這包括水電費回扣、消費稅補助券、社保援助計劃（CHAS）旗下的醫療與牙醫津貼，以及托兒所與學生托管津貼。“我們的方法是提供多重支持，這比任何單一的最低工資或生活工資更能對個人的各種需求做出反應。”