病人去看醫生的時候不會直接問開什麽藥，而是由醫生先問診，病人也須知道自己什麽地方不舒服才去看醫生。職總副秘書長許寶琨醫生指出，企業申請政府補助就和病人看醫生一樣要對症下藥。
職總就業與職能培訓中心和人力資本新加坡，昨天舉辦工業4.0暨服務業4.0大會，也是貿工部高級政務部長的許寶琨是第三場對話會的嘉賓之一。
他透露，很多企業在決定是否要數碼化時，喜歡問該怎麽開始，以及政府能夠怎樣幫助他們。
“企業應該先定好目標，然後倒回去考慮需要如何調整運營程序、要引進什麽科技，以及員工需要具備什麽技能……你們應該去了解政府補貼能不能幫你實現目標，而不是先問政府能夠給你什麽。”
許寶琨舉例說，餐館可以申請政府補貼，買下很多平板電腦，但如果運營程序不變，這些高科技産品就和紙板餐牌沒有差別。
政府科技局數據科學與人工智能署副署長李鴻毅則在其中一場主題演講中指出，人工智能等科技不應該“爲了用而用”，科技只是工具，用最簡單的方法解決問題才是關鍵。
也是李顯龍總理兒子的李鴻毅（31歲）是手機停車應用Parking.sg的幕後功臣之一，他在會上介紹了團隊開發應用的過程。
推出網上平台助中小企業老板提升技能
總理公署部長暨職總秘書長黃志明，昨天上午參加了第一場對話會之後，也爲一個名爲“中小企業老板讀書樂社群”的網上學習平台主持啓動儀式，並鼓勵公司主管不論年齡大小，“都應該保持學習的態度。”
職總和就業與職能培訓中心聯手推出的這個網上平台，能讓中小企業老板通過學習單元，獲取關于領導思維、組織發展以及國際化等小知識及技能。
完成相關單元的中小企業老板，將獲得證書，日後結合業界認可的工作坊之後，可以申請更高級別的認證資格。
印刷公司Asiawide首席執行員方姝黅（36歲）受訪時指出，中小企業所擁有的資源有限，很多公司主管就算想進修或者和其他商界人士交流，都面臨著自己的工作沒有人代爲處理，或者抽不出時間的困境。
這個網上學習平台來得正是時候，她試用之後說：“這絕對是一個好的開始，好像聚焦小組討論一樣，讓老板們在平常的圈子外進行交流。”
豪利科技私人有限公司人事部經理陳盈荭（32歲）也認爲，如今她可以隨時隨地通過短小（bite-sized）的單元課程，了解企業管理的最新動態。
老板聯誼會創辦人，也是金山嶺飲食集團主席的洪鼎良則指出，人力資源相關的知識可以通過網上學習，但他希望人力資本新加坡能夠幫忙開設課程：“這樣我們才能更深入理解這些知識。”
就業與職能培訓中心總裁陳財喜受詢時則透露，中心會留意社群的學習趨勢，必要時會聯系相關的培訓機構開課，滿足老板們的學習需要。
目前，中小企業老板讀書樂社群共有14個單元課程，就業與職能培訓中心計劃在今年內推出50個單元，讓公司主管們參與。