人力部在《2018年工資報告》指出，去年的員工實際工資增幅爲4.2％，比前年的3.2％來得好。獲加薪的員工也達81％，比前年高出3個百分點。其中，金融保險業和專業服務領域增幅最爲顯著，而加薪幅度最小的建築業也加薪2.8％，比前年增加0.8個百分點。
本地私企去年實際工資增幅達4.2％，是2015年以來增幅最大的一年，加薪員工比率爲81％，也是過去三年最高。
人力部昨早（5月29日）發布的《2018年工資報告》指出，隨著經濟和勞動市場改善，去年本地有更多員工加薪，包括雇主繳交公積金在內的名義工資增幅爲4.6％，比前年的3.8％更爲顯著。
去年的通貨膨脹率爲0.4％，比前年的0.6％來得低。這意味著員工實際工資增幅爲4.2％，比前年的3.2％高了1個百分點。
員工去年得到的花紅平均爲基本工資的2.06個月，與前年的2個月相去不遠。
去年共有81％員工加薪，比前年高出3個百分點，這也是過去三年加薪員工比率最高的一年。這些員工的工資增幅平均爲5.8％，也比前年多0.7個百分點。
爲員工加薪的企業比前年增加2個百分點，達67％；削減工資的企業比率也從前年的12％下跌至9％。
減薪員工占8％，比去年的10％少，但削減幅度卻從前年的3.9％增至4.3％。
大多數領域去年的加薪幅度比前年更大，金融保險業和專業服務領域增幅最爲顯著，制造業、餐飲業和零售業員工加薪幅度則和前年持平，或略減。
加薪幅度最小的建築業去年只加薪2.8％，但仍比前年增加了0.8個百分點。
星展集團高級經濟師謝光威接受《聯合早報》訪問時說，去年各領域工資增長基本上與企業表現一致，並不讓人意外。
“金融業是增長最快行業之一，所以薪水水漲船高；零售業則因科技幹擾前景並不樂觀，因此加薪幅度相當有限，未來消費稅提高恐怕會雪上加霜。”
他也指出，去年建築業的表現並不景氣，能加薪是出乎意料。不過他也說接下來好幾個大規模建設項目啓動，工資調整可能會比較樂觀。
政府國會人力委員會主席、全國職工總會助理秘書長鄭德源在面簿貼文中指出，去年整體實際工資增長比生産力增幅來得大，但制造業工資增長過去五年卻落後于生産力。
“職工運動和工會將密切關注各領域業績，確保雇主能給予員工與公司業績、生産力增長和員工貢獻相稱的工資增長。”
學者：工資增長不理想 制造業難吸引人才加入
官委議員、新躍社科大學商學院副教授特斯拉博士指出，制造業多年來工資增幅都不理想，未來想要吸引人才投身這個領域會有難度。
“金融保險等高端服務企業財大氣粗，能夠開出很高工資搶人才，低端服務業及制造業接下來會面對請人難的大問題。”
慈善信托The Majurity Trust研究部門主管林文輝則認爲，工資普遍增長意味著雇主在同樣的人才庫裏面搶人，雇主未來或許應考慮采用過去被忽視的人才來源。“不少新加坡人現在通過重新訓練得到新的技能，非常規人才在更具挑戰性的商業環境也可能是一種優勢。”