道德勸說未必有效，官委議員、新躍社科大學商學院副教授特斯拉博士認爲當局可能需要采取更積極方式，讓未采納全國工資理事會建議的公司采取行動，改善低薪員工待遇。
根據《2018年工資報告》，去年只有不到兩成的公司，通過一次性特別花紅和員工分享生産力增長帶來的收益，去年獲得特別花紅的員工比率則爲31％，其中大多數獲得至少300元。
前年的經濟和勞動市場改善，勞動力也有強勁增長，工資會因此在去年建議雇主，向基本工資少于1300元的低薪員工發出300元至600元之間的特別花紅。
根據報告，沒有發花紅的公司反饋說，原因是生産力沒有提高，或企業表現欠佳。也有一些公司表示，他們是以非金錢方式獎勵員工。
工資會去年也建議雇主爲低薪員工加薪50元至70元，但采納這項建議的公司只有45％，比前年的48％略低，不過這還是比2017年之前多數年份的比率要高。
特斯拉博士受訪時指出，工資會的建議原本是以各方共識爲基礎，如果太多公司沒有采納，給人的印象就是這些“共識”未必名副其實。
“現在當局主要采取道德勸說的方式，但未必有效，當局可考慮積極宣傳改善低薪員工待遇的公司來進行推動。”
外包公司低薪雇員加薪比率顯著增加
《2018年工資報告》也透露，外包公司低薪雇員得到加薪的比率顯著增加，從前年的55％增至去年的71％，也有多達55％的公司按工資會建議爲員工加薪，比前年的44％高。
不過，29％的公司沒爲員工加薪，主要是因爲公司經營狀況不佳，或者認爲已經爲員工支付符合市場水平的薪金。