過去三年，工資增長的速度比生産力增長快，加上全球前景不明朗，不少雇主今年考慮加薪時會更謹慎，並傾向以可變動花紅獎勵員工。
全國雇主聯合會昨天針對全國工資理事會公布的指導原則發文告說：“盡管生産力有所增長，生産力與工資增長之間的缺口過去三年持續擴大。我們必須阻止這個趨勢，確保不削弱成本競爭力。”
雇聯會指出，雖然2015年至2018年生産力每年增長2.8％，但仍不足以支撐實際基本工資的3.5％增長。
此外，外部因素如中國經濟增長比預計中緩慢、貿易緊張局勢加劇，以及英國脫離歐洲聯盟等，都導致全球經濟增長前景充滿不確定性，存在下行風險，進而導致新加坡對外領域放緩。
雇聯說，雇主會謹慎考慮加薪，並建議雇主以一次性花紅的方式獎勵員工。
職總籲雇主同工運合作成立企業培訓委員會
事實上，工資會多年來都強調，要維持我國經濟競爭力，實際工資增長長遠不可超越生産力增長。
全國職工總會會長雷家英說，職總在參與制定今年的工資指導原則時，已要求加薪幅度與去年的一致、盡量給員工發放一次性花紅，以及與員工公平分享收益等。
她說：“雖然磋商過程艱難，但考慮到經濟逆風的不確定性，這算是個良好的結果，同時確保指導原則對員工與企業都有利。”
雷家英呼籲雇主跟工運合作，成立企業培訓委員會，以辨識公司需要員工掌握什麽技能，並制定相關培訓計劃，以達成産業轉型的目標。