隨著電子商務蓬勃發展，我國供應鏈與物流業在科技轉型的路上將創造更多新工作崗位，除了招攬業界以外的人才，企業也須協助業內人士接受相關培訓，雙管齊下應付不斷演變的行業需求。
勞動力發展局和供應鏈與物流學院（Supply Chain and Logistics Academy，簡稱SCALA）推出新計劃，栽培供應鏈與物流業內的員工學習不同工作內容，例如掌握如何將新科技融入運作、如何管理業務轉型衍生出的新流程等，以便將他們調派至新的工作崗位。
這項新的專業人士重新部署計劃屬于勞發局的應變與提升計劃之一。計劃也獲得新加坡經濟發展局和新加坡企業發展局的支持，預計接下來兩年內將有200名專業人士從中獲益。
除了協助留住業內人才，勞發局和SCALA去年也推出專爲培養供應鏈專才而設的專業人士轉業計劃（Professional Conversion Programme，簡稱PCP），幫助沒有相關經驗的中途轉業者加入物流與供應鏈行業，預計兩年內增添100個白領就業機會。
由于計劃反應熱烈，當局已決定額外添加150個培訓名額。
人力部長楊莉明昨天爲近120名PCP畢業生主持畢業典禮時，作出上述宣布，也強調職業流動性對我國勞動群體的重要性。
楊莉明指出，科技能夠創造新的工作、改變現有工作，但也可能導致一些工作機會流失。我國的應對方案是要保障勞動群體，而不是保障這些工作，因此關鍵在于幫助更多國人掌握與工作崗位相匹配的最新技能。
去年，應變與提升計劃幫助超過3萬人順利找到工作，其中有近5000人受益于PCP，較前年相比增加了逾30％。
今年的其中一名畢業生是28歲的湛蕙琳，她從去年8月加入物流公司能者快遞擔任區域市場洞察副經理，11月開始參與爲期九個月的PCP提升行業知識。
“大學畢業後我在一家市場調查公司工作五年，後來想要換個環境，而物流業正在迅速發展，能給予我很大的學習空間。”
此外，勞發局和SCALA也在國防部支持下，針對即將退役的正規軍人推出新的職業過渡計劃，協助他們在供應鏈與物流業尋找就業機會，初期料迎來40人參與。
曾在空軍部隊服務約30年的莫哈默·哈尼法（73歲）分享說，他退役之後加入新科物流擔任營運經理，初期因不熟悉行業科技和運作而面臨許多挑戰，如今有了新的過渡計劃，相信能幫助後輩少走冤枉路。
勞動力發展局局長陳俊祥指出，新的兩項計劃料能讓當局和更多雇主取得合作，爲國人提供更多入行的機會，並且持續爲供應鏈與物流業引進人才。