隨著電子商務蓬勃發展,我國供應鏈與物流業在科技轉型的路上將創造更多新工作崗位,除了招攬業界以外的人才,企業也須協助業內人士接受相關培訓,雙管齊下應付不斷演變的行業需求。
勞動力發展局和供應鏈與物流學院(Supply Chain and Logistics Academy,簡稱SCALA)推出新計劃,栽培供應鏈與物流業內的員工學習不同工作內容,例如掌握如何將新科技融入運作、如何管理業務轉型衍生出的新流程等,以便將他們調派至新的工作崗位。
這項新的專業人士重新部署計劃屬于勞發局的應變與提升計劃之一。計劃也獲得新加坡經濟發展局和新加坡企業發展局的支持,預計接下來兩年內將有200名專業人士從中獲益。
除了協助留住業內人才,勞發局和SCALA去年也推出專爲培養供應鏈專才而設的專業人士轉業計劃(Professional Conversion Programme,簡稱PCP),幫助沒有相關經驗的中途轉業者加入物流與供應鏈行業,預計兩年內增添100個白領就業機會。
由于計劃反應熱烈,當局已決定額外添加150個培訓名額。
人力部長楊莉明昨天爲近120名PCP畢業生主持畢業典禮時,作出上述宣布,也強調職業流動性對我國勞動群體的重要性。
楊莉明指出,科技能夠創造新的工作、改變現有工作,但也可能導致一些工作機會流失。我國的應對方案是要保障勞動群體,而不是保障這些工作,因此關鍵在于幫助更多國人掌握與工作崗位相匹配的最新技能。
去年,應變與提升計劃幫助超過3萬人順利找到工作,其中有近5000人受益于PCP,較前年相比增加了逾30%。
今年的其中一名畢業生是28歲的湛蕙琳,她從去年8月加入物流公司能者快遞擔任區域市場洞察副經理,11月開始參與爲期九個月的PCP提升行業知識。
“大學畢業後我在一家市場調查公司工作五年,後來想要換個環境,而物流業正在迅速發展,能給予我很大的學習空間。”
此外,勞發局和SCALA也在國防部支持下,針對即將退役的正規軍人推出新的職業過渡計劃,協助他們在供應鏈與物流業尋找就業機會,初期料迎來40人參與。
曾在空軍部隊服務約30年的莫哈默·哈尼法(73歲)分享說,他退役之後加入新科物流擔任營運經理,初期因不熟悉行業科技和運作而面臨許多挑戰,如今有了新的過渡計劃,相信能幫助後輩少走冤枉路。
勞動力發展局局長陳俊祥指出,新的兩項計劃料能讓當局和更多雇主取得合作,爲國人提供更多入行的機會,並且持續爲供應鏈與物流業引進人才。