渣打銀行董事會正在考慮要求行政總裁溫特斯（Bill Winters）減薪。
《金融時報》周一（22日）報道，渣打銀行的最大股東向集團施壓，要求董事會化解關于溫特斯薪酬的糾紛。
淡馬錫控股（Temasek Holdings）是銀行的最大股東，持有近16％股權。
上周溫特斯批評針對他的薪酬投反對票的股東說：“批評個人養老金安排，並指出這其中有很大問題，既不成熟，也沒幫助。”
他每年的養老金津貼爲47萬4000英鎊（約64萬4800新元），相當于現金薪酬的四成，是英國大型上市銀行總裁中最高的。有投資者批評這個津貼太高。
消息人士透露，淡馬錫已經要求銀行化解這個糾紛。
一些董事會成員考慮要求溫特斯明年自願削減養老金津貼，彙豐銀行（HSBC）和萊斯銀行（Lloyds）的總裁曾這麽做。
據悉，淡馬錫並未明確說明要求董事會讓溫特斯減薪，還是要闡明立場說溫特斯的薪酬是合理的。不過淡馬錫要求銀行化解這個問題，從而贏得其他大股東的支持。
在今年5月舉行的渣打銀行股東大會上，近四成的股東對銀行的薪酬政策投反對票，是2014年以來所有英國銀行中最高的比率。
渣打銀行說：“我們正在和股東交流，探討集團的薪酬政策。這個過程還未結束，在這之前我們不會做出任何關于高管薪酬的決定。”
投資者也對銀行改變養老金計算方式感到不滿。渣打銀行在今年年報中表示，養老金津貼相當于溫特斯“總薪酬”的20％。
然而在2018年，該行以不同的方式計算這一比例，它將養老金津貼除以現金薪水，即溫特斯的養老金是其薪水的40％。
在英國上市的銀行中，只有渣打銀行將總裁的養老金計算爲總薪酬（非現金薪酬）的一部分。
英國投資協會（Investment Association）建議，總裁應只領取與多數員工養老金繳款水平相符的津貼，大多數員工的養老金繳款比例往往在10％左右。