一項針對本地200多名招聘經理展開的調查顯示，新加坡過去兩年有至少七成企業增加培訓預算，比例顯著高于全球平均。
這些招聘經理也預測，下來五年公司要聘請合格的技術專才將變得更加困難。
李顯龍總理在今年的國慶群衆大會上提到推動勞動隊伍技能培訓的重要性。
人力資源顧問公司羅致恒富（Robert Half）發文告指出，公司委托進行的獨立調查結果，與總理在群衆大會上發表的信息一致；相較全球其他12個國家，新加坡的招聘經理對下來或聘請不到企業所需專才，也更感擔憂。
調查顯示，225名本地招聘經理中，約84%預測下來五年要爲一些崗位找合格專才會更具挑戰性，這概率比全球平均高13%。
在另外12個接受調查的國家中，只有巴西排在新加坡前面，約88%的招聘經理爲請不到專才而感到擔憂。
另外，約73%的招聘經理也指出，過去兩年增加了員工技能培訓預算。這些培訓包括讓員工去上課或出席講座，也有約42%的企業會制定專業指導項目。
羅致恒富新加坡董事經理英伯特布沙爾分析說，新加坡的數碼轉型橫跨各領域，是整體的市場轉型，企業必須好好栽培員工，協助他們爲未來做好准備。