不少議員擔心，許多雇主和雇員仍不明白病假和減輕職務安排之間的差別，雇主也未必有辦法安排較輕負荷職務給受傷雇員。
工人黨秘書長畢丹星（阿裕尼集選區）參與工傷賠償法案2019二讀辯論時說，一名醫生投函報章，指實際情況可能是雇主沒有較輕松負荷的職務，可以合理提供給受傷員工負責。
他說，受傷員工因無法減輕職務，而無法好好休養，這樣的可能性須密切關注。“尤其是當員工健康還沒恢複到能回返工作崗位的狀態，工作場所的安全可能會受影響。”
黃國光（義順集選區）、謝世儒醫生（丹戎巴葛集選區）和花蒂瑪醫生（馬林百列集選區）也要求人力部，應注明病假與較輕負荷職務安排的差別。
紮吉哈說，隨著新法案將與平均月入挂鈎的賠償，擴大到因工傷得暫時減輕雇員職務的情況，並且要求雇主上報所有相關病假和較輕負荷職務安排，兩者獲得待遇是一樣的。
“根據新的工傷賠償法令，病假和較輕職務之間的區別將變得不那麽重要了。”
盡管如此，他同意三位議員的意見，人力部可以采取更多措施，避免雇主和雇員産生混淆。“我們將與醫療社群合作，並尋求他們的專業意見，區分醫生應給病假或較輕負荷職務安排的情況。”
職務減輕的雇員 若無故曠工將沒資格獲賠
擔任新加坡制造商總會會長的官委議員符標熊希望，人力部能更好地教育那些在理解或落實這個新規定時，面對困難的雇主。他說，雇主常提出的一個問題是，如果職務減輕的雇員無故曠工，雇主是否仍得支付賠償金。
紮吉哈回應說，這類員工將沒有資格獲得賠償。
議員鄭德源（西海岸集選區）則建議受傷員工應在整個職務減輕期間，獲得按全額平均月入計算的賠償，而不只限于首14天。
對此，紮吉哈強調：“超過74天病假和住院假不能獲得全額賠償，是因這類傷勢很可能已嚴重到足以獲得終身殘廢的賠償。”