更高的賠償頂限以及爲更多員工購買保險會影響商業成本，但國家發展部兼人力部政務部長紮吉哈指出，工傷保險競爭激烈，保險業者很難單方面大幅度提高保費。
他在回應官委議員符標熊和議員陳舜娘（東海岸集選區）的詢問時指出，盡管賠付上限已經在2016年1月調高兩成，但2018年的保費相比2015年還是下降了12％。
他也說，現在絕大多數的企業已經爲所有雇員投保，因此根據新法案規定而須額外投保的員工人數，全國可能只有2萬5000人至3萬人，企業不會因此面對更高的保費。
簡化報告表格減輕行政負擔
紮吉哈說：“我建議對更高保費感到擔心的雇主，加強他們對工作場所安全與衛生的管理，以及避免意外發生。這樣才能夠幫助他們節省保費。”
符標熊在發言中指出，雇主如果須爲“較輕負荷工作”提交工傷報告，可能會增加行政負擔以及合規成本，“希望人力部能夠探討如何有效率地進行這項工作”。
對此，紮吉哈表示，爲減輕雇主行政負擔，當局將簡化員工獲得少于三天病假或“較輕負荷工作”時的工傷報告表格。
不過紮吉哈強調，員工最後的病假或“較輕負荷工作”如果總計超過三天，雇主仍得進一步提供意外資料。
允許保險公司向不同風險狀況和索賠曆史的公司，收取不同的保費是工傷險市場的一大進步。它沿襲了車險市場現有的做法，讓‘不那麽安全’的雇主注意安全，‘安全’雇主也會有動力維持他們工作場所安全與衛生的高水平……接下來既然保險公司會共享索賠數據，我也想建議保險公司引入類似車險‘無索賠紅利’的優惠保金或獎勵制度，獎勵重視工作場所安全的雇主。這對員工、雇主，以及保險公司來說是三贏的局面。
——新加坡制造商總會
會長、官委議員符標熊