勞發局指出，新增功能包括“人才推薦”“求職者分類”以及“求職者預覽”等，將有助于解決勞動力市場中，雇主和求職者無法配對或者配對失誤的問題。
職業前程配對網站面向雇主的新功能已經啓用，雇主通過網站上招聘時，能更迅速有效地找到合適的求職者。
勞動力發展局文告指出，新增功能是職業前程配對網站（MyCareersFuture.sg）的最新裏程碑，將有助于解決勞動力市場中，雇主和求職者無法配對或者配對失誤的問題。
“人才推薦”功能根據求職者所具備技能向雇主推薦，只要這些求職者上網登記時表示自己願意考慮自己沒有提出申請的職位，雇主就能和他們直接聯系。
“求職者分類”允許雇主根據求職者所具備技能或者相關經驗進行分類，以更快、更精准的方式找到合適的求職者。
“求職者預覽”則能夠將所有求職者簡曆中的關鍵信息如所具備技能、教育和工作經驗列出，讓雇主一目了然地了解求職者的情況，加快篩選過程。
雇主也可以直接在網站上發布新職位信息，參與應變與提升計劃（Adapt and Grow）的雇主可以標明求職者是否能夠通過專業人士轉業計劃或工作試用計劃申請工作。
截至今年7月 已有54萬人利用網站求職
職業前程配對網站是在2018年4月正式推出，截至今年7月已經有54萬人利用網站求職。人力部長兼內政部第二部長楊莉明今年3月在國會撥款委員會辯論人力部開支預算時，透露當局將爲網站推出面向雇主的新功能，以便更好地進行職業匹配。
勞發局是在今年1月至5月之間和超過200名本地雇主對話，了解網站該如何更好地滿足雇主的招聘需求。
勞發局：將定期收集更直觀配對方式建議
根據勞發局文告，雇主當時提出的其中一項反饋就是希望能夠提高“速配度”。
勞發局局長陳俊祥指出，爲雇主增設的新功能能夠讓網站跟上科技和新技能對招聘環境帶來的改變，加強雇傭雙方匹配度。
他說：“我們會繼續開發和發布網站新的功能，定期收集能提供更直觀配對方式的建議。”
OncoCare癌症腫瘤中心營運總監翁子祥醫生受訪時說，網站上的“求職者分類”功能讓雇主根據求職者的經驗和技能進行篩選，這加快了聘用速度，也讓雇主更准確地找到合適人選。
他指出，腫瘤診所對聘用的醫護人員有比較高的要求，要找到合適人選沒那麽簡單。
“不是每一個護士都能勝任這裏的工作，我們需要的是經驗豐富的資深護士，需要幫忙患者做化療等醫療程序。”
翁子祥也說，網站功能強大，也經過精心設計，雇主可以根據網站的推薦邀請符合要求的求職者前來應征。
“新功能能夠加快我們的招聘工作，過去一份份簡曆慢慢看很繁瑣乏味，網站讓我們節約了十幾二十個小時的時間。”
他也說，職業前程配對網站免費使用，不會增加雇主的營業成本，“我們對這個網站相當滿意。”