根據勞動力報告預估數字，包括雇主公積金繳交率在內的員工實際收入中位數增長2.2％，比去年的4.4％要少一半。不過，2014年至2019年的實際收入中位數年增3.8％，比之前五年的年增1.9％高出許多。
經濟前景雖不樂觀，但今年6月的居民就業率與去年相比有所提高，員工整體上也獲得更高的薪金，但加薪幅度比去年小。
人力部昨天（11月28日）上午公布《2019年新加坡勞動力報告》的預估數據，人力部長楊莉明指出，數據顯示我國經濟目前遇到的阻力與過去遭遇的經濟難題不一樣，因爲就業市場並沒有受到很大的沖擊，多個領域也仍有良好的工作機會。“這就好像陣雨不斷之余，仍有陽光能夠穿透雲層。”
楊莉明也是內政部第二部長。她是在星期三走訪專門生産、組裝精密機械和零件的傳霸工程（TranZplus Engineering）後接受媒體訪問。她也指出，不少公司和企業還在聘請員工，專業服務、金融、通訊，以及制造業等領域也還有職位空缺。
楊莉明也說，本地員工多數仍能享有薪金增長，是因爲企業重組業務、重新設計工作流程的同時，提高了員工的技能。“生産力提高了，業務自然做得更好，也就有盈余可以與員工分享。”
她也宣布，勞動力發展局將增加制造業的專業人士轉業計劃名額，協助多1000名專業人士進行培訓，讓他們可以投入新的工作領域。
根據勞動力報告預估數字，我國職位增幅最大的五個領域依次是社區社會及個人服務業、專業服務、資訊通訊、金融保險業，以及餐飲業，這些領域增加的職位從4900個至1萬2200個不等。
25歲至64歲的居民就業率達80.8％，比去年同期高0.5個百分點。65歲及以上居民就業率則有27.6％，同樣比去年同期的26.8％高。
不過，15歲至24歲的居民就業率卻從去年6月的34.5％下降至33.9％。人力部指出，這意味著經濟前景不明朗的前提下，雇主在聘用時更謹慎，學生也比較難找到假期工作。
低收入員工過去五年收入增幅最大達4.4％
包括雇主公積金繳交率在內的員工實際收入中位數增長2.2％，比去年的4.4％要少一半。不過，2014年至2019年這五年的實際收入中位數年增3.8％，這比之前五年年增1.9％高出許多。
預估數據也顯示，收入最低20百分位的全職員工收入增幅最大，過去五年年增4.4％。
人力部文告指出，低收入員工和實際收入中位數之間的差距縮小，顯示當局采取漸進式薪金模式、加薪補貼、特別就業補貼計劃以及客工政策調整等一系列措施收獲成效。
人力部和勞發局也密切關注勞動力市場的動向，並已准備好通過應變與提升計劃（Adapt and Grow）爲國人提供就業支援。“我們鼓勵雇主和勞資政夥伴合作，爲技能有缺口的雇員提供培訓，也鼓勵求職者考慮他們不熟悉的職位。”