貿工部長陳振聲昨天在國會答複多名議員針對國人是否從經濟增長中受惠，以及外國人與本地人競爭情況的提問時說，資訊科技是當下多個産業的基礎，政府會一如既往地吸引投資，並加強對國民的培訓，確保人們能夠盡快接手高薪職位。
引入外來投資帶動經濟增長時，國人或許因爲缺乏相應技能或經驗，無法立刻爭取到當中薪酬最高的工作，但與其因此放棄項目，不如先落實這些投資，再幫助國人提升技能勝任這些工作，確保下一代也有機會賺取高薪。
貿工部長陳振聲昨天（1月6日）在國會答複多名議員針對國人是否從經濟增長中受惠，以及外國人與本地人競爭情況的提問時，以新加坡上世紀70年代吸引電子業投資的經曆佐證上述論點。
他說，當年首三個在本地設廠的半導體企業，三年內制造了超過7000個就業機會，但缺乏相關技能和經驗的建國一代、立國一代國民，最初都是在高薪的外籍上司領導下工作的。
“我們沒有拒絕這些投資，相反地，我們努力學習提升技能，最後接手了這些高薪的職位。”
他也指出，石油巨頭埃克森美孚和蚬殼的新加坡主管都是本地人，但他們並非一蹴而就。“顔少奇（埃克森美孚亞太公司主席兼董事經理）被派往世界各地擔任不同職務，從中掌握不同技能、累積經驗，最後出任高職……我爲他們感到自豪。”
陳振聲說，資訊科技是當下多個産業的基礎，政府會一如既往地吸引投資，並加強對國民的培訓，確保人們能夠盡快接手高薪職位。
他也說，主管經濟的政府機構經常思考，本地勞動力和外籍勞動力是否在數量和質量上取得平衡，擁有增長領域所需技能的外籍專業人員、經理、執行人員和技師（PMET）太少，意味著本地企業將無法抓住外部發展契機，爲國人創造更好的就業，但外籍員工太多又會讓本地人覺得沒有被公平對待，産生抗拒心理。
“這是一個永無止境的平衡難題，不容易取舍……政府會小心謹慎地維持這個平衡，充分考慮企業的需要、這一代工人的需要以及下一代所能得到的機會。”
陳振聲透露，本地工人在2015年至2018年的實際工資增長達3.2％，較之前三年的2.4％高，也比其他先進經濟體如美國（0.5％）、日本（0.8％）和德國（1.2％）還多，這是我國政府謹慎平衡的勞動力政策取得的成果。
他強調，政府了解人們的擔憂，並承諾與國人攜手同行。他透露，政府關注的不只是終身就業，更是終身就業的能力。
“政府知道從未接受任何培訓的年長工人尤其擔心自己的未來，這些都會在今年的財政預算案中提及。”
陳振聲說，政府將國人視爲工作的核心，追求增長是爲了改善新加坡人的生活。“政府站在新加坡人這一邊，會一直投入資源幫助國人爭取高薪工作，也會和業者合作確保就業市場是公平的。”
陳振聲說，人力部因此制定了公平考量框架，並不時更新，確保國人有一個公平的競爭環境。“這是我們的承諾。”
不該將就業課題政治化
陳振聲也提醒國人，不該將就業課題政治化，激起國人對外國人的反感。
他說：“新加坡人無須像他國國民那樣畏懼競爭，國人了解新加坡必須保持開放，也明白封閉的新加坡將無法生存。”
國家發展部兼人力部政務部長紮吉哈在答複工人黨秘書長、阿裕尼集選區議員畢丹星的提問時，則透露通過23個産業轉型藍圖，我國在2015年到2018年間已制造1萬9500個新就業機會，得到這些工作的多爲本地人。他說：“這是讓人鼓舞的數據，我們向來竭力爲國人制造就業機會，這取得了進展，國人也繼續努力提升技能。”
國會已經休會。