一家物流公司已預先決定好總經理職務由某名外國人擔任，但仍向人力部謊稱有讓本地人參與面試並提供公平應聘的機會。公司最終因虛報資料被控上庭，定罪後判罰款1萬8000元。
根據人力部昨天發布的文告，Ti2 Logistics Pte Ltd是首家在更新後的公平考量框架（Fair Consideration Framework）下，因虛報公平雇傭資料被控的公司。
公司董事張新裕因觸法，在雇用外來人力法令（Employment of Foreign Manpower Act）下被提控，並在庭上認罪。
人力部今年1月起落實更新後的公平考量框架，首次加重對違例雇主的懲處。沒確保所有求職者得到公平考慮的雇主，過去可被禁止雇用新外籍員工至少六個月，少數違例者也不能爲員工更新就業准證。
如今，除了最短禁令期限延長至12個月，違例雇主現有員工的就業准證也一律受影響，有關准證若在禁令期間到期將不獲得更新。歧視行爲更爲惡劣的雇主還可面對長達24個月的禁令。
物流公司24個月內不准聘用外籍員工
文告指，Ti2 Logistics去年6月26日爲一名公司預選擔任總經理職務的外國人提交就業准證申請。在申請資料上，公司列明這名外國人已參與了相關職務面試。由于公司沒遵守公平考量框架條規，人力部拒絕這份申請。
爲了規避相關條規，這家公司去年7月10日在Jobs Bank上刊登了業務發展經理的招聘廣告。
調查顯示，22名本地人透過Jobs Bank爲應聘上述職務提交了履曆，但公司其實沒有考慮過要面試這22人當中的任何一人。
公司去年7月26日再度爲已預選好擔任職務的外國人重新申請就業准證時，在申請資料中上謊稱已面試了兩名本地人和一名外國人，稱有提供本地人公平被考慮雇用的機會。
除了罰款，這家公司也不准在24個月內聘用外國籍員工。那名預先獲選被聘用的外國員工工作准證也立即被撤銷。