報告顯示，公民就業率從2009年6月的60％，提高至去年6月的63.6％。學者認爲，隨著有更多年長員工繼續就業，目前須關注的是，年長專業人士、經理、執行員與技師（PMET）能否維持高薪就業。
蘇文琪 報道
本地年長員工的就業能力在過去10年有所提升，近年更成爲公民就業率持續上升的動力。
在2019年6月，65歲及以上的國人就業率達到27.4％，即每10人當中，有近三人受雇。這比2009年的16.4％上升11個百分點。
人力部昨天發表有關新加坡公民就業趨勢的研究報告，公民就業率從2009年6月的60％，提高至去年6月的63.6％。文告指出，這個上升趨勢主要由65歲及以上的國人維持，反映當局爲加強年長員工就業能力所做的努力。
相比之下，25歲至64歲的國人就業率10年來先較快上升後放緩，整體增長不到五個百分點，近幾年維持在80％左右。
更多年輕國人選擇進修
就業率因此有所下降
另外，15歲至24歲的國人中，近年有更多人選擇進修，因此就業率有所下降。
截至去年，勞動人口約有233萬人，其中包括197萬名公民和36萬名永久居民。人力部指出，隨著公民人口老齡化，而年長群體的就業率通常較低，公民和本地居民的就業率差距未來可能拉開。
人力部上一次發布公民勞動力報告是在2011年，分析截至2010年的10年數據。下個10年報告原定明年發布，但提前至昨天。
人力部長兼內政部第二部長楊莉明在面簿貼文，引述報告強調，區分公民和永久居民的就業數據沒定期公布的必要。
她說，數據應全面涵蓋，有關分析和比較才會准確而有意義，其他國家的統計機構向來也沒區分就業者國籍。
經季度調整後的公民失業率保持平穩，從2010年至2019年平均爲3.1％，比本地居民平均失業率高0.2個百分點。
人力部解釋，申請者是否具備就業能力，是取得永久居留權的主要考量之一，因而拉低整體失業率。
“沮喪員工”人數則在過去三年有所減少，截至去年6月，僅占公民勞動人口0.3％。這類員工主要是50歲及以上者，因爲認定自己肯定求職不成功，而放棄積極找工作。
人力部透露，本地居民中的50歲及以上沮喪員工，已從2009年的7200人減至去年的5200人。
新躍社科大學商學院副教授特斯拉博士受訪時說，隨著有更多年長員工繼續就業，目前須關注的是，年長專業人士、經理、執行員與技師（PMET）能否維持高薪就業。
他說：“對于年長公民而言，他們多的是低技能水平的工作可選，但許多PMET擔心在高薪職位方面，會因年齡較大而受歧視。這個問題很重要，因爲年長公民的工資和教育水平正迅速變化，每一代教育水平明顯高于之前。”