新交所監管公司的吹哨辦公室今年來共收到13個舉報，有些已有足夠證據讓監管公司采取行動。
監管公司首席執行官陳文仁透露消息時還指出，監管公司計劃年中公開征詢意見修訂挂牌條例，預期年底開始強制挂牌公司推行“吹哨政策”。這是要在我國市場建立吹哨文化。
今年來接獲的13個舉報，涉及指責有關公司在財務方面有異常現象、信息沒及時披露或披露不足，以及關系人交易等。
不過，監管公司並不打算透露更具體的內容，這是基于保密原則。監管公司采取行動時，也不會透露是否源于所收到的舉報。
陳文仁說：“收到舉報後，我們的反應取決于所舉報的課題，我們可能要求挂牌公司的審計委員會予以處理，嚴重的則可能提交有關當局。”
“匿名的舉報我們也會處理。但令人欣慰的是，至今顯著部分是具名舉報。最重要的是能夠提供具體的資料，以便我們能夠采取行動。”
他補充，許多舉報涉及的課題，其實比較適合在挂牌公司內部獲得處理，因此會交由挂牌公司處理。
下一步要把
吹哨文化制度化
他說：“設立吹哨辦公室是第一步，它直接向首席執行官和董事會報告。我們也把辦公室的政策原則發布于網站上，這是要讓吹哨人有信心向我們舉報。”
新交所監管公司的下一步是要把吹哨文化制度化。目前由于企業治理守則，至少有160家主板挂牌公司（不包括第二上市公司、正在除牌的公司和觀察名單中的公司）已自願的制定了吹哨政策。這是KPMG最近的一項研究得出的數字。
陳文仁指出，加入挂牌條例強制挂牌公司推行的吹哨政策，將比目前企業治理守則中的更廣和更詳細。
例如，不只是保護吹哨的雇員，也擴大到保護吹哨的承包商等。挂牌條例也將規定如何保護吹哨人的細節。