五家公司因在招聘時對應征者存在年齡歧視，觸犯勞資政公平雇傭指導原則，被禁止雇用外籍員工和更新外籍員工准證，爲期12個月。
這五家公司分別爲智慧樹學習中心（Wisdomtree Learning Centre LLP）、提供活動策劃的Outshinerz Events、提供保安服務的Security & Risk Solutions，以及兩家在Incredible Group集團屬下的美容業者Incredible Service Doc和IDOC公司。
人力部調查顯示，這五家公司身爲雇主，因刊登具有歧視性的招聘廣告，或在招聘過程中顯露傾向于雇用某個年齡層的人，觸犯勞資政公平雇傭指導原則。
他們受到今年1月落實的公平考量框架下的加重懲處，從即日起被禁止雇用外籍員工，或是更新現有外籍員工的工作准證，爲期12個月。
勞資政通過教育和執法
打擊職場歧視成效顯著
人力部表示，勞資政三方通過教育和執法，在打擊職場歧視方面取得顯著成效。
涉及年齡、種族或性別的歧視投訴已從2016年的240起減少至2019年的125起。占絕大部分的是年齡歧視，這方面的投訴也從2016年的100起減少至2019年的約50起。
當局強調，雖然有關歧視的投訴減少了，但仍密切關注執意進行歧視性招聘的雇主。雇主應該根據求職者的能力，不論其年齡，公平地招聘，才能確保公司能聘請最合適的人選。公衆如果有任何關于歧視性的招聘或工作習慣的線索，可上勞資政公平與良好雇傭聯盟網站（www.tal.sg/tafep/contact-us. All）舉報，所有信息將保密。