陳可揚 盧淩之 黃小芳 王曉亞 蘇文琪 葉俊穎 報道 [email protected]
●冠病19疫情
新措施包括將中小企業繳付外籍勞工稅的期限延長至五個月，以及讓外籍工人放至少七天連續回鄉假的雇主，如果工人已經在國外，或者在今年底之前回鄉，所能免除的外勞稅限額也從60天增加至90天。
人力部昨晚宣布一系列新措施，幫助商家應對2019冠狀病毒疾病疫情的沖擊。
這些措施包括將中小企業繳付外籍勞工稅的期限延長至五個月，以便爲這些企業的資金流管理提供更大的靈活性。
讓外籍工人放至少七天連續回鄉假的雇主，如果工人已經在國外，或者在今年底之前回鄉，所能免除的外勞稅限額也從60天增加至90天。以上兩個新措施立即生效。
此外，下個月1日起至10月1日，建築工程進度如果受冠病疫情影響，建築商未用到的外勞配額（Man-Year Entitlement，簡稱MYE）將能夠保留一年。他們將能使用這些配額聘用新手，或返聘現有工人。
中小企業指的是在本地注冊並雇用不超過200人的公司。根據目前規定，雇主如果未能准時在隔月14日之前繳付外勞稅，就無法更新或申請新的工作准證。連續兩個月沒有繳交或者遲繳外勞稅的雇主，名下所有工作准證會被當局撤銷。
6萬企業料將受惠
延長外勞稅繳付期限的措施適用于今年的稅務，預計將有6萬家企業受惠。不過，這些企業將不能雇用新的外籍工人，每個月2％的遲繳利息也仍舊適用。
人力部在文告中說：“我們鼓勵企業謹慎理財、妥善規劃現金流，以便盡可能准時繳交外勞稅。”人力部也籲請有多余人手的雇主優先保留本地人的工作崗位，“這些公司也應該允許他們現有的外籍工人轉到其他面對人手不足的公司任職”。
文告還指出，由于當局目前只允許極少數工作准證持有者入境，而且會優先批准醫療衛生和交通業等關鍵服務的申請，雇主應該在局面穩定之前，暫緩引入新外籍員工的計劃，或盡可能保留已經在本地的外籍工人。
人力部說，制造業、服務業和建築業目前已經有相應的“員工配對”服務，不需要外籍勞工的雇主應該允許他們轉到相同領域、但面對人手短缺問題的公司任職。