致力推廣重新雇用年長員工，三名勞資政夥伴獲頒勞動節獎最高榮譽，肯定他們在改善員工薪水、福利與就業前景方面所做的努力。
獲頒卓越服務獎（Distinguished Service Award）的三名得獎者是新加坡全國雇主聯合會執行理事長高元傑、公共服務署常任秘書兼律政部常任秘書羅錦賢，以及通訊及新聞部常任秘書楊穎儀。
全國職工總會昨天發布文告說，高元傑深入參與推廣重新雇用年長員工的工作，與勞資政夥伴合作，說服雇主接受與采納這個做法。
羅錦賢和楊穎儀之前分別在人力部和公共服務署任職時，也主張重新雇用年長員工。
在楊穎儀的領導下，公共服務署咨詢工會，在立法前推出幾項措施，包括把重新雇用年齡從65歲調高到67歲。
羅錦賢則是勞資政年長員工就業能力委員會的其中一名關鍵成員，帶領公共服務署把退休年齡調高到63歲，以及從明年7月1日起重新雇用合格公務員至68歲。
明天將卸下全國雇主聯合會執行理事長一職的高元傑通過電郵接受《聯合早報》訪問時說，參與勞資政協作25年，像調高重新雇用年齡這樣大的政策，都是從早期的計劃一步步堆砌而成。
他說，重新雇用年長員工的概念在2006年首次在本地顯現，勞資政夥伴花了五六年時間協助雇主落實，因此在2012年立法時，企業都能順利過渡。
去年8月，勞資政夥伴提呈了10年計劃，要在2030年之前逐步把退休和重新雇用年齡分別調高到65歲和70歲。
高元傑說，隨著人口老齡化，雇主在滿足人力需求時得聘請年長員工。“如果身體健康、願意繼續工作的年長員工停止工作，那將浪費我們有限的人力資源。”
除了年長員工，高元傑自1998年起就推廣親家庭工作環境，改善婦女的就業機會。羅錦賢在人力部任職時，曾參與修訂雇傭法令，讓專業人士、經理與執行員也獲得保障。
楊穎儀則帶領公共服務署與其他政府機構一起制定防止騷擾法令，並且致力于確保提供必要公共服務的職員都受到保護。
她接受職總訪問時說，前線人員經常遭人虐待或攻擊，有時是因爲他們從事監管或執法工作，有時是因爲人們申請津貼無門，就把氣出在前線人員身上。她在衛生部和人力部工作時，獲知許多公務員被虐待的案例。
“我強烈認爲，在要求公務員盡心盡力提供優質服務的同時，他們也應該獲得保護，好讓他們好好工作。”