文化、社區及青年部長傅海燕前天在民情聯系組舉辦的一場線上對話會上說,許多企業在未來六到18個月仍會掙紮求存,中年員工就業前景黯淡,因此求職時可考慮醫療、養老和服務等有持續需求的行業。
失業中年員工找工作時不妨離開熟悉的視野,在新興或常青行業尋找機會,而雇主方面也要摒棄“中老年員工不行”的舊有理念。
文化、社區及青年部長傅海燕前天(6月19日)在民情聯系組(REACH)舉辦的一場線上對話會上說,許多企業在未來六到18個月仍會掙紮求存,中年員工就業前景黯淡,因此求職時可考慮醫療、養老和服務等有持續需求的行業,“隨著人口老齡化,長遠來講顧客會越來越多”。
她說:“中年員工要轉變一下思想,不要老往金融、跨國企業去看……多看一點行業,對找尋就業機會會有幫助。”
我國今年第一季的就業人數已銳減2萬5600人,是曆來最大季度萎縮。40歲及以上員工占勞動隊伍達六成,當中不少已年過半百。因此中年再就業成了這場名爲“更新新加坡的社會契約”對話會熱議話題。
我國未來勞動人口平均年齡不可避免會上升,參與對話的貿工部兼教育部高級政務部長徐芳達坦言,盡管政府已通過勞資政合作框架,試圖改變雇主對年長和中年員工的看法,但有些雇主依然存在先入爲主的偏見。“很多年長和中年員工,適應能力非常強,經過培訓可以勝任工作。他們有家庭負擔,有很多責任,因此對工作是很認真的。”
徐芳達說,幫助國人就業是強化社會契約的重點,政府很多政策向40歲以上員工傾斜,也給予雇主很多培訓與津貼上的支持。不過到最後,“社會契約不能通過政府強逼你,而要發自內心。”
這場華語對話會由民情聯系組監察委員會副主席連榮華主持,超過200名來自社會各界的國人通過網絡平台,就關心的老中青年就業、數碼化、社會分層和教育等課題,展開兩小時的對話。本月還會舉行類似課題的三場對話會,以不同語言進行,供國人向政府反饋問題。
有與會者問道,疫情造成外籍工人短缺,本地年長藍領工友可否趁此機會取代他們,有尊嚴地從事清潔、維修和種植等工作?
徐芳達認爲,目前很多企業因柔佛工人無法來新而産生空缺,也有意聘請國人,但薪水難以滿足要求。他反問道,“大家身爲新加坡人,願不願意在消費方面多付一點點,但是可以給本地年長和低收入員工賺取高一點的收入?”
冠病疫情加快我國數碼化步伐,難免有年長者因語言和不習慣,産生消極心態。通訊及新聞部兼文化、社區及青年部高級政務部長沈穎在回應與會者時指出,一方面政府已使用翻譯工具“新譯達”(SG Translate)將疫情信息盡快用四種語言推送到用戶的數碼設備;另一方面會聽取使用者反饋,改進電子支付的便捷性,如開發語音電子付費功能,讓忙碌的濕巴刹小販無需按鍵,就能聽到收款成功的通知。
“這是學習的最好機會”,傅海燕鼓勵年長人士搭上數碼大使到社區教上網的快車,學會如何網絡預約等操作,否則以後“就沒有一對一的教學機會了”。
她在總結發言時把國家經濟比喻成餅。“當餅做大,大家都有得分,相安無事。但是當餅縮小,矛盾就會産生,不僅是國內矛盾,國際間矛盾也會産生……但只要團結一心,大家一起一定能把餅再做大,共渡難關。”