黃偉曼 報道
經濟複蘇遙遙無期，但大多數雇主在艱難時期都認識到自己仍必須對員工負責任，並在盡所能留住員工。政府將協助這些企業克服眼前挑戰，提供他們所需資源。
貿工部長陳振聲昨天指出，官方經濟機構目前都在密切留意各行業動態，辨識出可能出現冗員與裁員情況的領域，並將與人力部和全國職工總會一同協助相關企業渡過難關。
根據職總倡議的新公平裁員框架（Fair Retrenchment Framework，簡稱FRF），企業下來若必須考慮裁員，應遵守三項指導原則，即捍衛勞動隊伍中的新加坡人核心、保障工作，以及提供就業援助。
職總也建議，企業在裁員前應先充分考量各種可避開裁員的人事調整，如讓員工暫接受集體減薪安排、縮短工作周或讓員工接受有薪與無薪假等。
框架也列出不少供企業參考的具體安排，讓企業決定裁員時，確保本地與外籍員工都獲公平對待。
職總在昨天發布的文告中舉例，企業聘雇的外籍員工應與勞動隊伍中的新加坡員工相輔相成。
企業在冗員管理
應有一套公平標准
職總認爲，外籍員工若擁有可協助業務持續的特別或重要技能，企業可考慮留住員工，但同時也須確保這些技能長遠會傳授給新加坡員工。
針對捍衛新加坡人核心，職總則提醒說，企業在冗員管理上應有一套公平標准，不論外籍員工或本地員工，在做任何抉擇前，企業應檢討的是他們的能力、經驗、技能與職業資格是否符合需求。
文告指出，企業也應公平考量各年齡層的員工，根據公平標准評估年長員工，並盡可能留住這些成熟、可靠，以及擁有技能、經驗和知識的員工。
在保障工作方面，除了建議具體的薪資安排，職總也列出其他建議，如提議企業可要求全職員工轉換成兼職合約，或進行職務分擔的調動等。