受冠病疫情沖擊，接下來幾個月裁員情況料更嚴重，新加坡工商聯合總會籲請會員在管理多余人力時，應考慮到四個關鍵因素。若無法避免裁員，企業應負責任且敏感地處理裁員事宜，並協助員工尋找新的就業機會。
受冠病疫情沖擊，接下來幾個月裁員情況料更嚴重，新加坡工商聯合總會提醒會員公司，裁員應該是別無選擇的做法。企業也應盡可能保護本地員工，並保留人才以發展業務。
工商總會昨天（8月7日）發出通告，籲請會員在管理多余人力時，應考慮到四個關鍵因素。除了應視裁員爲最後手段和捍衛新加坡人核心，企業也應與政府機構和工會緊密合作。
若無法避免裁員，企業應負責任且敏感地處理裁員事宜，並協助員工尋找新的就業機會。
這些建議與更新後的《勞資政冗員管理和負責任裁員指導原則》，以及全國職工總會上月推出的《公平裁員框架》一致。
例如，企業在決定裁員前，應先考慮安排員工接受培訓、調職、采取靈活的工作機制，以及集體減薪等削減成本方案。
工商總會鼓勵企業利用政府機構、職總、新加坡全國雇主聯合會，以及商會商團推出的多項援助計劃，如由精深技能發展局推出的升級版培訓援助配套，以及應變與提升計劃（Adapt and Grow）的重新調動項目。
企業也可利用由工商總會負責協調的計劃和資源，如新心相連就業計劃、新心相連中途轉業人士見習計劃、東南亞人才專業人士轉業計劃（Southeast Asia Ready Talents PCP），以及工商總會基金會，讓公司在這場危機中變得更加強大。
陳振聲：企業應利用支援 反思業務模式進行轉型
貿工部長陳振聲昨天在面簿轉發工商總會的相關貼文時說，他很欣慰該商會認同商界在這段期間扮演至關重要的角色，並希望商會的提醒能讓企業更仔細地考慮他們的選項。工商總會擁有超過2萬7000個會員。
他說，疫情繼續影響國內和全球經濟，企業和員工都面對更大的壓力，而雇主若須裁員，許多本地員工會希望雇主能公平對待他們，並謹慎考慮裁員事宜。
職總的公平裁員框架明確指出，雇主應根據公平標准評估員工，以及通過調職等保障工作的方法，捍衛新加坡人核心。
對此，陳振聲表示完全同意框架原則。
“雖然我理解公司在決定裁員時會考慮到他們想要留住的技能和經驗，但在所有條件相同的情況下，公司應致力于保護本地勞動隊伍。”
他進一步說，未來的路將繼續充滿挑戰和不明朗。他籲請企業充分利用所獲得的支持來進行業務轉型，並對自身的業務運營和模式加以反思，以便在冠病世界中與時俱進。
“貿工部和我們的經濟機構將與企業緊密合作，以幫助他們發現新的可行機會，同時應對當前挑戰。”
工商總會主席林明彥說，他們鼓勵企業從長遠角度考慮自身的人力需求，以保留和提升重要的能力，並爲經濟的最終複蘇作出轉型。