工運議員鄭德源（先驅區）昨天在國會提出感謝總統發表施政方針的動議時，針對如何強化工作隊伍中的新加坡人核心以及保護本地專業人員、經理與執行員提出五項建議，其中包括檢討就業准證配額。
如果新公布的各種措施無法改變企業招聘時帶有的國籍歧視，公平考量框架觀察名單的企業數量也沒有顯著減少，當局就應該重新考慮早前工運提出檢討就業准證配額的建議。
工運議員鄭德源（先驅區）昨天在國會提出感謝總統發表施政方針的動議時，針對如何強化工作隊伍中的新加坡人核心以及保護本地專業人員、經理與執行員（PME）提出五項建議，其中包括檢討就業准證配額這個“終極手段”。
也是全國職工總會助理秘書長的鄭德源認爲，就業准證配額可以分兩個類型，第一類適用于高薪高技能的外籍PME，第二類則是中等技能者，領取的月薪處于該領域的中位數。
“就業准證分類定名額後，企業將能繼續聘用具有專精技能的外籍人才來推動技術發展。這個措施可以逐步落實，以解決企業對本地PME缺乏相關技能的擔憂。”
鄭德源也提出，政府發布産業轉型藍圖的用意是保持我國各行業的增長和競爭力，而冠病帶來的顛覆意味著我國需要考慮進入藍圖2.0時代。
“我們要重新審視這些策略，以便讓雇員和企業同時轉型，以應對未來的挑戰……我們得探討國人爲何無法填補現有以及未來的白領職位，並制定行動計劃，從長遠糾正這個問題。”
籲國人對外派持開放態度
此外，資訊通信科技和專業服務領域既然有更多企業被列入公平考量框架觀察名單，鄭德源認爲它們的就業准證月薪門檻就該像金融業一樣調至更高水平。
鄭德源也籲請跨國企業管理層爲PME提供更多區域或全球的發展機會，以便通過累積國際經驗爲我國工作隊伍增添實力。
他說：“本地PME也要抓緊並接受到全球偏遠地區的機會，以得到更豐富的區域和國際經驗……他們也要在企業生涯中的任何階段，對外派持開放的態度。”
鄭德源提出，對外籍PME比例過高、未能培養和加強工作隊伍中新加坡人核心以及與本地社會經濟相關性不高的“三弱”企業采取更嚴格的執法措施，其中除了公布在觀察名單上超過一年的企業之外，也可考慮取消稅務優待或限制這些企業所能獲得的公共領域合約。
他也建議政府檢討公平考量框架中的豁免條款，以及探討就公平就業立法的效果及可行性，尤其是世界多地已經將公平就業視爲重要的一環，對此立法已不再被視爲對吸引投資不利。
“更公平的就業法也沒有阻礙倫敦、紐約等城市成爲充滿活力的金融中心。我認爲新加坡應該探討和考慮就公平就業或反歧視立法的實用性和可行性。”
楊益財：爲中小企業提供更多援助
也是職總助理秘書長的楊益財（拉丁馬士區）在發言中也爲中小企業請命。
他指出，爲了在疫情中求存，許多中小企業只能考慮生存問題，無法爲未來進行規劃。
“我籲請政府爲中小企業提供更多援助，幫助他們采納科技，並提升員工技能。”