在艱難時期仍充分顧及新加坡核心的企業，將進一步加強與本地員工之間的信任，這有利于企業在日後生意複蘇時，獲得本地員工的支持。
教育部兼人力部政務部長顔曉芳昨天參與政府施政方針的辯論時指出這點。她說，在無法避免裁員、又必須在外國人和本地人之間作抉擇的情況下，雇主應傾向保留本地員工。
“公司內有大量的本地員工，不僅將提高企業在新加坡所獲得的支持，也可在邊界管制影響外國員工供應期間，加強企業的韌性。”
與此同時，顔曉芳昨天也在演講中指出，外來人才在我國從事的工作分爲三類。
外來人才從事工作分三類
第一類是必要服務，如建築工人和清潔工。顔曉芳說，這類工作不太受國人歡迎，因此需要外國勞動力來填補。話雖如此，我國仍應在這方面減少對外國員工的依賴，而要做到這點，就必須探討如何讓這類工作對國人更具吸引力。
第二類是本地人想要並且能夠勝任的工作，如工程師和科技專才。但在我國經濟增長時期，沒有足夠國人來填補這類工作崗位，因此需要引進外國員工一同努力，以擴大經濟大餅，讓所有國人從中受益。
顔曉芳說：“在當前的危機中，由于沒有足夠的工作給本地員工，我們必須與雇主合作，確保新加坡員工在求職時獲得青睐，尤其是考慮到政府已推出一系列計劃，如雇傭補貼計劃、招聘獎勵計劃、技能創前程企業補助，以及各個轉業計劃。”
第三類工作則設在全球或區域公司內，而這些公司需要環球團隊和某些具高度專業技能的人士。顔曉芳說：“我們的目標是讓新加坡人成爲這些環球團隊的一員，團隊由多元的海內外人才組成。我們也希望這些公司能爲培養本地人才做出貢獻，讓新加坡人有公平的機會擔任高級或最高管理職位。”