王乙康強調，金管局不會姑息對新加坡人不公平的雇傭做法，並將加大與主要金融機構的接觸，培養更多本地金融高級管理人才。
過去五年，本地金融業增加2萬2000份工作，當中1萬5000份工作由新加坡人從事，占了近七成。
在金融機構擔任高級職位的新加坡人則增加超過五成，從2014年的1700人增至2019年的2600人。
新加坡金融管理局董事會成員、交通部長王乙康強調，金管局不會姑息對新加坡人不公平的雇傭做法，當局將加大與主要金融機構的接觸，培養更多本地金融高級管理人才。
王乙康昨天在國會辯論政府施政方針時說：“讓我清楚闡明這一點——在金融服務行業中，是不能有任何不公平的雇傭做法。金管局會確保金融機構維持高標准，不會容忍不符合公平雇傭做法的公司。”
關于本地金融業中的外國高管比率，以及金融業科技部門人員大多來自同一個國家的課題，最近引起熱議。對此，王乙康指出，金融業是我國增長和就業的驅動力，對我國經濟貢獻約13％，並雇用了17萬1000名員工，當中70％是新加坡公民、14％是永久居民，其余16％是持有就業准證（EP）的外國人。
若看金融業高級職位，我國公民共占44％，永久居民占20％，外國人占36％。
整體來看，新加坡人在金融業所占比率近年來維持穩定。實際上，就人數而言，隨著本地金融業不斷擴張，擔任高級職位的新加坡人比率雖不變，人數卻增加許多。
有些人認爲國人擔任金融機構高級職位比率僅44％，顯得過低。對此，王乙康不表贊同，並認爲這並非新加坡人對外國人，“我們對他們”的零和遊戲。
他解釋，外國人擔任高級職位的比率較高，主要是因爲新加坡作爲金融中心，開展活動中很大部分爲國際化活動。隨著越來越多金融機構在新加坡設立區域或全球化中心，這些外國人才助我國打造爲專業知識、聯絡網和營運監督的樞紐。“如果你問新加坡人這是否對我們國家有利，我想大多數人會說‘是’。”
他指出，國人從中能吸取寶貴的海外市場視野和管理經驗，對他們准備擔任跨國公司高層至關重要。
談到金融業科技部門人員大多來自同一個國家的課題，王乙康指出，這是因爲全球都積極采納科技，對科技專業人員需求激增。盡管政府已積極擴大本地科技人才隊伍，始終無法滿足市場需求。
爲此，金管局已和主要金融機構高層進行交流，呼籲他們強化人力資源政策，提高雇員結構的多元化。
王乙康坦言，在這經濟艱難時期，有些國人或許萌生對外國人不滿的念頭，但他提醒，本土主義高漲或“我們對他們”的觀點可能形成危險偏見，影響新加坡作爲金融中心的地位。“我們已經看到了這類討論在其他國家所造成的負面影響有多大，以及它如何改變曆史進程。這並非新加坡應得的結果，我也不認爲這是大多數國人想要的論述。”
通過維持金融業開放和培養本地人才，金融業將繼續爲國人創造新的就業機會。王乙康說，政府下來會繼續積極提升本地金融業專才能力，爲國人爭取更多機會，讓他們國內外的跨國團隊中扮演更多角色。