在下來半年裏雇用更多本地員工的雇主，只要符合條件，就能從明年3月起陸續收到招聘獎勵計劃補貼。每聘用一名40歲或以上的本地員工，雇主能獲得的薪金補貼最多達3萬元，未滿40歲員工的補貼則最高1萬5000元。
人力部和國內稅務局發出聯合文告，宣布招聘獎勵計劃（Jobs Growth Incentive scheme）細節時說，冠病疫情對經濟造成影響，但仍有一些領域穩健發展，企業的表現也保持良好。
“招聘獎勵計劃爲企業提供顯著的薪金支援，讓他們提前執行招聘計劃，在接下來六個月內增聘本地員工。”
根據文告，雇主將從明年3月起陸續收到這筆補貼，每三個月發放一次。當局將自動根據雇主公積金繳交情況統計補貼金額，雇主無須另外提交申請。
招聘獎勵計劃爲今年9月至明年2月底，聘用40歲或以上而且月薪超過1400元本地員工的雇主，提供這些員工首5000元月薪的50％作爲補貼，如果員工未滿40歲，補助額則是25％。
這意味著，雇主每聘用一名40歲或以上本地員工，所能獲得的薪金補貼最多達3萬元，未滿40歲員工的補貼則最多1萬5000元。
人力部長楊莉明昨天（9月4日）下午也在面簿貼文，宣布當局決定簡化這項計劃計算補貼的方式。當局將以今年8月企業聘用的本地員工總數作爲基數，而不是較早前宣布的，取今年1月至8月本地員工總數的平均值。
她說：“許多雇主對這個計劃感興趣，我對此感到鼓舞……簡化計算方式讓雇主更容易理解補貼的資格標准，我籲請更多雇主進行招聘以從中受益，這也能惠及求職者。”
此外，雇傭補貼計劃提供的薪金補貼也會照常發放，補貼率視企業所屬領域而定。不過，企業想要全額得到這些補助，也要滿足一些條件，比如增加月入至少1400元的本地雇員人數；受雇員工總數也不應減少，否則津貼額也會相應削減。
可重新聘用早前解聘本地員工
招聘獎勵計劃是副總理兼經濟政策統籌部長及財政部長王瑞傑日前在部長聲明中宣布的措施。總值10億元的這個計劃希望鼓勵仍在持續發展的雇主，在接下來半年內招募更多本地員工。
當局改以企業今年8月聘用本地員工總數爲計算基准，除了讓補貼資格標准更簡單易懂之外，也意味著雇主可以重新聘用早前解聘的本地員工，並得到相應的補貼。
一名吳姓商人今年6月因流動資金不足，無奈解除了兩名本地員工的聘約。如今隨著阻斷措施逐步放寬，生意開始好轉，正好可以把兩名員工找回來，還能領取補貼。
他說：“感謝當局只用8月的員工總數作爲計算基准，我找回這兩名員工就可以算是新聘員工，而且他們年齡都超過40歲，能得到不少補貼，解我燃眉之急。”