遭裁退的新加坡航空集團職員在公司每服務一年，將獲得一個月的賠償，頂限爲25個月，但前提是必須已加入公司至少兩年。
付多達三個月工資代替合約通知期
據《海峽時報》報道，新航也將支付多達三個月工資，以代替受影響職員雇傭合約中的通知期。這些福利都是根據集團和工會達成的勞資集體協議而定。
受疫情影響，全球航空業複蘇道路漫長，新航星期四宣布削減旗下三家航空公司約4300個職位。由于新航今年3月就凍結招聘，部分員工也已自願解約或提早退休，最終須裁退的本地及海外員工總人數約爲2400人。
據知，遭裁退的包括新航、勝安和酷航的機師、空服員、地勤人員及培訓生，被裁退的主要是外籍員工。62歲以上等待重新聘用的年長員工則不受影響。
受影響職員目前若在海外，新航將做出安排，並給予他們足夠時間回新處理好這裏的事務。若他們目前在本地，新航也將給予他們時間處理好事項，再回返家鄉。
新航職員聯合會（SIASU）會長陳文緯說，新航和SIASU每兩三年會更新勞資集體協議的條款，確保內容是最新的，也對員工有利。聯合會慶幸盡管面對目前形勢，新航管理層仍遵守當中的條款。
酷航受詢時證實，已從前天開始通知受影響員工，及提供相關信息。
酷航指出，受影響職員的賠償將根據公司與酷航職員聯合會經過協商和同意後的勞資集體協議條款制定。當中，公司將在集團的住院和手術保險計劃下，繼續承擔這些職員的住院和手術費用，直到明年3月31日，並在必要時，幫助他們回國。
酷航致力于爲受影響職員提供適當的支持和資源，並會在裁員行動中，安排專業輔導員和遣返及遷移顧問在場提供所需援助。公司也會在發信後，爲職員安排德士或私召車返家。
酷航擬設人才目錄 助離職員工接洽潛在雇主
另外，酷航計劃推出前職員人才目錄，協助將離開的員工與潛在雇主接洽。
酷航職員聯合會會長維韋克說，裁員行動星期五展開時，工會領袖也在場爲受影響職員提供所需援助。整體而言，受影響員工能體諒裁員等措施的必要，也感恩管理層和工會爲他們所做的努力。
據悉，新加坡民航機師協會已要求下周與人力部召開會議，但會談內容尚不清楚。