挪威、丹麥和瑞典等北歐國家沒有單一的最低工資，卻仍是充滿活力和具凝聚力的社會。
人力部高級政務部長紮吉哈昨天在國會參與部長聲明辯論時說，這些國家的利益相關方之間也積極展開對話，在薪金問題上達成協議，“這類似我國勞資政代表目前采取漸進式薪金模式的做法”。
紮吉哈這番言論隨即引來工人黨議員林志蔚（盛港集選區）的質疑。林志蔚說，北歐國家不實行最低工資制，一部分是因爲它們的工會滲透率占了七八成，強化了集體談判的權利。
“它們也不希望最低工資把薪金壓到低于某個水平，這跟本地低薪員工的現實生活不同，本地員工工資水平之低，讓他們不得不掙紮求存；即便落實我們建議的1300元最低工資，他們的工資水平恐怕還是屬于最低之列。”
紮吉哈反駁時說：“你不能說我國沒有上調工資，說制度不奏效是一回事，但我剛才已舉出數據證明我們的制度確實奏效……工人黨常常忘了，我國的制度更爲全面，當中包括就業入息補助計劃（Workfare Income Supplement，簡稱WIS）和樂齡補貼計劃（Silver Support Scheme），相信你的居民也從計劃中受惠。”
不過，林志蔚認爲，不能單憑一項研究，就斷定最低工資制會導致失業率上升，而必須從整體進行評估。“我們所建議的1300元最低工資水平，比起其他發達國家的最低工資低得多。”
對此，紮吉哈強調，除了引述研究和分析，更重要的是深入基層，與雇主合作糾正管理制度弊端，確保面對失業風險的低技能員工不受影響。
“我認爲這不只關乎學術理論，我們和工會都深入基層，參與這個制度，並且同雇主合作……過去10年足以證明本地低薪員工的工資並沒有停滯不前。我們成立低薪員工勞資政工作小組，正是爲了探討如何更好地提升低薪員工的薪金。”