挪威、丹麥和瑞典等北歐國家沒有單一的最低工資,卻仍是充滿活力和具凝聚力的社會。
人力部高級政務部長紮吉哈昨天在國會參與部長聲明辯論時說,這些國家的利益相關方之間也積極展開對話,在薪金問題上達成協議,“這類似我國勞資政代表目前采取漸進式薪金模式的做法”。
紮吉哈這番言論隨即引來工人黨議員林志蔚(盛港集選區)的質疑。林志蔚說,北歐國家不實行最低工資制,一部分是因爲它們的工會滲透率占了七八成,強化了集體談判的權利。
“它們也不希望最低工資把薪金壓到低于某個水平,這跟本地低薪員工的現實生活不同,本地員工工資水平之低,讓他們不得不掙紮求存;即便落實我們建議的1300元最低工資,他們的工資水平恐怕還是屬于最低之列。”
紮吉哈反駁時說:“你不能說我國沒有上調工資,說制度不奏效是一回事,但我剛才已舉出數據證明我們的制度確實奏效……工人黨常常忘了,我國的制度更爲全面,當中包括就業入息補助計劃(Workfare Income Supplement,簡稱WIS)和樂齡補貼計劃(Silver Support Scheme),相信你的居民也從計劃中受惠。”
不過,林志蔚認爲,不能單憑一項研究,就斷定最低工資制會導致失業率上升,而必須從整體進行評估。“我們所建議的1300元最低工資水平,比起其他發達國家的最低工資低得多。”
對此,紮吉哈強調,除了引述研究和分析,更重要的是深入基層,與雇主合作糾正管理制度弊端,確保面對失業風險的低技能員工不受影響。
“我認爲這不只關乎學術理論,我們和工會都深入基層,參與這個制度,並且同雇主合作……過去10年足以證明本地低薪員工的工資並沒有停滯不前。我們成立低薪員工勞資政工作小組,正是爲了探討如何更好地提升低薪員工的薪金。”