國大香灰莉木學院榮譽院長許通美教授說：“我們的做法應該是開放而不封閉；透明而不模糊；及時地爲利益相關者提供信息，而不是隱瞞信息。若用這三個標准來評斷，我認爲國大這回表現確實不到位。”
黃順傑 報道
新加坡國立大學香灰莉木學院榮譽院長、我國巡回大使許通美教授指出，國大因爲校風保守，近期在解雇行爲不當男教員一事上處理欠妥。校方承諾，今後碰到類似事件時會更加公開透明，並會更及時地向師生傳遞信息。
今年8月和9月，兩名女學生向國大投訴香灰莉木學院（Tembusu College）前非住校教員費南多博士（Jeremy Fernando）對她們進行性相關不當行爲。校方隨即展開內部調查，發現費南多與一名女大學生有親密關系，嚴重違反教職員行爲守則，遂于10月7日將他開除，並在10月21日向警方報案。
校方未及時向學生公布解雇費南多一事，不僅引發學生不滿，也引起社會議論。
爲回應外界疑慮，國大昨天特地召開記者會，許通美、國大協理教務長兼學生事務處處長梁菁副教授，以及香灰莉木學院院長潘賜麟副教授均出席。
許通美指出，600多位師生都有知情權，從國大10月7日將費南多解雇，到10月18日將信息昭告全院，當中確有一段“不短的間隔”。“人類的本能是逃避問題，而這種本能是錯誤的政策……由于這種保守的作風，校方處理人事的做法，是不把解雇職員這事昭告天下。但我跟國大說，這類處理方式或許適用于私人業界，但不適用于像是香灰莉木學院這樣的公共機構。”
他曾建議國大向新加坡政府學習如何應對危機，如2003年沙斯疫情和今年冠病疫情。“我們的做法應該是開放而不封閉；透明而不模糊；及時地爲利益相關者提供信息，而不是隱瞞信息。若用這三個標准來評斷，我認爲國大這回表現確實不到位。”
梁菁也認爲，國大必須擺脫保守、謹慎的作風，轉而建立更及時、准確和尊重他人的溝通文化。她指出，除非進入法庭審理程序，國大從不對外公開解雇職員的原因，而此次是首例。“這是一個說明我們多麽重視這個問題的信號。”
爲宣示改變的決心，國大高級常務副校長兼教務長何德華教授昨天向全體學生及校友發電郵，承諾校方今後在處理涉及性相關不當行爲的案件時，會更公開透明，尤其是在內部溝通上。
第一起投訴浮現前
未發現費南多有不妥
在一小時的記者會中，許通美和潘賜麟幾次提及，院方未在第一起女學生投訴浮現前，發現費南多有任何不妥。許通美說：“我們不可能阻止未來再出現另一個費南多博士。根本沒人知道他是一個性愛獵者（sexual predator）。”
《海峽時報》日前報道，研究哲學和文學的費南多，曾在2017年出版的著作中，露骨地寫道“授精”可以成爲教學的一部分。被問及此事時，昨天特別帶著這本書參加記者會的許通美指出：“如果我之前讀過，我會對費南多博士進行輔導。”
許通美很欣賞費南多許多關于教育的創新思維，但他強調費南多在書中影射師生之間的性行爲也是一種教育方式，則“完全令人無法接受”。
事件曝光後，費南多一直保持沉默，沒有露面。《聯合早報》記者曾嘗試聯系他，但他僅通過朋友回應，目前不願置評。