陳勁禾 報道
隨著外來人力政策收緊，政府推動企業聘請本地人之余，也大力支持殘障人士就業，今年要爲殘障人士創造1200個工作與培訓機會。
社會及家庭發展部長馬善高昨天走訪聘請殘障人士的濱海灣賓樂雅臻選酒店（Parkroyal Collection Marina Bay）後，接受媒體訪問時宣布以上消息。
“目前，外來人力短缺造成有職位空缺待填補，我們鼓勵本地企業探討如何利用這些人力資源（指殘障人士）。他們是可造之才，也非常投入。”
社會及家庭發展部與新加坡協助殘障者自立局將通過三種薪水與培訓津貼資助計劃，爲殘障人士創造400份工作與800個培訓名額。
根據專爲他們設計的入職培訓計劃（Place-and-Train），企業聘請殘障者擔任全職或短期合約員工，並予以培訓，政府將津貼殘障員工月薪的九成，爲期一年。另一個實習與培訓計劃（Attach-and-Train）則鼓勵企業爲殘障人士提供培訓或實習。殘障學員可獲相等于類似職位月薪八成的培訓津貼，政府支付七成，企業支付一成。
參與這兩個計劃的企業，爲打造適合殘障人士的工作環境而購買設備、改造工作場所或重新設計工作，可申請現有的殘障人士就業計劃重新設計工作津貼，抵消有關費用。
職員耐心教導特需人士
第三個是技能發展計劃（Skills Development Programme）。殘障人士報讀相關課程自我提升，培訓期間每個月可獲得最多640元的培訓津貼。
管理濱海灣賓樂雅臻選酒店的泛太平洋酒店集團，過去近10年來陸續聘請殘障人士，目前有27人在旗下酒店的勤務、餐飲和工程部門工作，接下來會聘請多九人。
集團可持續發展夥伴關系行政董事黃玮玲受訪時說，她樂見政府支持殘障人士就業，並表示受惠的不僅是殘障人士，還包括學會包容的一般員工。
“當特需人士跟我們的員工在一起，我發現員工們變得更積極、更有愛心。他們也更有耐性去教導特需人士。這對公司的團結很有幫助。”
有輕微自閉症的林偉賢（26歲）在泛太平洋酒店擔任勤務員有六年時間，一天工作八小時，主要負責打掃走廊，以及把梳洗用品送到客房。
他說，母親曾來酒店觀察他的工作情況，讓他感到非常自豪。“每一位同事都對我很好，經常幫助我，我在這裏工作很開心。”