永續發展與環境部長傅海燕指出，爲女性營造一個公平的社會必須是可持續的過程，這包括推動國人之間的對話，以此來深入了解推進男女平等所需的條件。
冠病疫情暴發後班機停飛，珍寶餐飲集團派人接管台灣當地業務的計劃被打亂。所幸集團運營副經理黃韻璇在疫情前就已飛往台灣，最後由她獨自一人扛起在當地設立總部的任務，有效地化解了這場危機。
新加坡中華總商會事業女性組昨天舉辦一年一度的國際三八婦女節論壇。三位本地家族企業的女領導和她們的父母受邀分享女性領袖在公司中所扮演的重要角色，以及在碰到疫情等突發危機時，該如何確保公司可持續發展。
黃韻璇在論壇上指出，她當時飛往台灣原本只是配合公司正式接管當地業務而去學習相關的經營手法。不料疫情暴發後，仍在我國的同事無法前往，最後得由黃韻璇代替他們“身兼多職”。
“除了自己原本負責的事務，我還得上‘速成課’，盡快掌握不同部門的運作，最後還獨自一人設立當地總部。雖然當時很辛苦，不過也因爲有我，才讓身在新加坡的父親能夠少擔心一件事。我也很慶幸能夠爲公司盡一分力。”
黃韻璇的父親是珍寶餐飲集團總裁兼執行董事黃建銘，他也是集團的第二代負責人。
黃建銘指出，珍寶約三分之二的生意是面向休閑旅客及會展與獎勵旅遊。受疫情打擊後，公司開始思考如何轉型。除了推出針對本地市場的産品以及加強線上服務，他們也乘機培養年輕一代的領導團隊。
“團隊由四名女性組成，平時跟著我們學習經驗。公司領導層在幾年後，很可能出現女性多過男性的情況，我相信公司到時仍能維持可持續的發展。”
傅海燕：雖趨性別均衡 女性領導仍面對許多挑戰
多年以來，繼承家族企業的大多數是男性。不過，近年來有更多女性開始擔任公司領導。
盧亞有限公司集團主席鍾福成表示，與其考慮性別，公司更看重的是個人能力。他的女兒鍾儀娟是集團的企業發展負責人。鍾儀娟說，公司向來注重人才與多樣性，公司領導層有超過一半是女性。“不僅如此，我們也致力于推行婦女平權項目，盡力爲社會做出貢獻。”
擔任論壇主賓的永續發展與環境部長傅海燕在致辭時指出，隨著時代的變遷，家族企業高層領導已傾向性別均衡，但還未達到絕對平等，擔任領導職位的女性仍然面對許多挑戰。
“這些挑戰包括在家庭與工作之間取得平衡、性別歧視和女性接班人被定型的刻板印象。因此女性接班人在掌管家族企業時，經常須付出更大的努力。”
傅海燕指出，爲女性營造一個公平的社會必須是可持續的過程，這包括推動國人之間的對話，以此來深入了解推進男女平等所需的條件。
“參與（對話）的男性也能從中了解女性的觀點，包括自己的母親、妻子和女兒所面對的挑戰，與政府和民間團體合力改變陳舊的傳統性別角色觀念。”