能夠讓青年實習或累積工作經驗的機會，都因新冠疫情更加難找，新加坡政府因此將制造就業、實習和培訓等機會，協助青年從疫情中變得更強大，以及開發個人和集體潛能。
新加坡文化、社區及青年部長唐振輝9月3日參與政府施政方針辯論時，闡述新加坡青年所面臨的困難，以及該部門下來會如何幫助這個群體。
“ 唐振輝說，青年自小從入學開始就面對激烈競爭，而且競爭在踏入職場後變本加厲，新冠疫情發生後，更加劇了這個情況。“但我還是要鼓勵青年，讓他們意識到正是因爲有了競爭，才會驅使我們力爭上遊，把我們推出舒適圈，發揮潛能，實現更好的自我。”
唐振輝強調，無論是累積工作經驗、促進工作和培訓機會或是發展技能，政府都會盡量爲青年提供所需的支持。
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他舉例指出，累積工作經驗或實習的機會，都因疫情而更加難找，因此文社青部和全國青年理事會不久前推出青年實習項目，爲高等學府的學生提供在職培訓，協助他們爲日後踏入職場做好准備。
這個項目目前提供300個介于三個月至六個月的實習機會，一些青年將率先在本月開始實習。
不少公司機構也因爲疫情緣故將業務轉到線上，政府計劃提供1000個“青年數碼科技團隊”崗位，安排受過數碼科技訓練的年輕人深入社區，協助社會服務團體等民間機構提升數碼能力。
“ 唐振輝表示，這個項目，不僅讓青年有機會累積工作經驗及提升技能，企業也能通過熟悉數碼科技的青年加快數碼轉型，一舉兩得。
除了擔心眼前的民生問題，年輕人也關心更廣泛的長遠課題，包括如何維護青年的心理健康，以及該做些什麽來提升我國環境的可持續性。
“ 唐振輝指出，政府已通過多項計劃，邀請年輕人就國家關注的課題進行對話，“下來也會繼續制造更多機會和渠道，讓青年能夠就關心的課題，定期同政府和社會合作”。
如何回答新加坡最常見的面試問題
說說你自己吧。
通常，這是每個面試官在面試一開始都會問的第一個問題。這個問題可能看起來無傷大雅，但這卻是你向面試官展示你是這份工作的最佳人選的好機會。
告訴面試官更多關于你的學曆、就業信息和興趣。要盡可能多地將你的回答與你申請的職位相匹配。此外，要避免透露與公司和應聘職位無關的個人和私人信息。例如，如果你正在申請時尚行業的一份工作，你就需要介紹一下你最初是如何找到對時尚和風格的激情的，以及任何與該行業相關的工作經驗。談談你在這個行業的經曆，並提及你對行業術語和行話的熟悉程度。
試著寫一些工作之外你喜歡做的事情，但是要確保這些事情和你申請的工作相關。這也是一個展示你對這份工作和這個行業的熱情的好機會。
你的優點/缺點是什麽？
這就需要對公司和職位描述進行調查。考慮一下什麽類型的特征最適合你申請的職位，然後選擇兩到三個與你相關的。例如，如果你申請一份商業分析師的工作，一定要讓面試官知道你的優勢在于批判性思維、解決問題、注重細節和良好的溝通。但是，要確保不要過度推銷自己的優勢。
另一方面，談論弱點可能會很棘手。關鍵是要盡可能的誠實，表現出自我意識和提高自己的願望。記住，每個人都是不完美的——每個人都有缺點，但讓你與衆不同的是你如何利用你的缺點爲你的優勢。一定要記住，你的弱點不應該是對你申請的工作很重要的。
我們公司什麽吸引你？
離家近或者在公交路線上不是正確的答案！對應聘的公司做一些調查，重點關注公司的工作文化和內部福利，比如培訓計劃、輪崗機會等。然後，你可以通過展示對公司的了解，以及公司的價值觀和利益如何與你相吻合，來向面試官展示你准備得有多充分。
你未來五年的目標是什麽？
雖然你不必想出一個非常具體的職業道路，但設定一個現實的目標會對你有幫助，可以向面試官展示你是有動力，有野心的，並且對在這家公司長期工作感興趣。這對你的長期職業規劃也有好處。例如，你可以說你希望在你的行業獲得更多的專業知識，如果你是一個應屆畢業生，你可能會在未來五年內承擔更多的管理責任。這將說明你的謙遜和學習的意願。此外，它還能讓你的雇主知道你願意爲他們工作多久。
你遇到過什麽商業挑戰？你是如何克服的？
選擇一個你能夠用與你申請的工作最相關的技能來克服的商業挑戰。如果你已經成功地改善了你以前公司的工作流程以提高生産力，向你的面試官解釋你所采取的方法，包括你的思維過程和行動。
即使你不能完全解決這個問題，也要告訴你的雇主你從這次經曆中學到了什麽寶貴的經驗。同時，告訴面試官你是如何吸取這些經驗教訓並將其運用到其他情況中的。這樣做，你就展示了你的真誠、適應能力，以及從困難中學習的意願。雇主喜歡有永不言敗態度的求職者，所以一定要展示出這些品質！
你對我們的工作和公司有什麽貢獻？
舉例說明你以前的成就是一個很好的方式，可以展示你在這份工作中可能取得的成就，並在未來爲公司增加價值。努力使你的貢獻與職位描述的要求和期望相一致。在這裏，統計數據可能會派上用場。突出你的一些軟技能，比如作爲團隊領導者的責任感和良好的溝通能力，這會讓你成爲公司的一筆財富。
另一方面，確保不要吹噓你的成就，因爲這可能給人以傲慢和自負的印象。雖然提及你是如何幫助公司的沒有錯，但要小心行事，確保不要過分吹噓自己。沒有人喜歡和一個自負的人一起工作。
你有什麽問題嗎？
面試不僅僅是一條單行道：你去那裏是爲了更多地了解公司，就像面試官去那裏是爲了更多地了解你一樣！利用這個機會向你的面試官問一些深思熟慮的問題，比如這個職位是如何發展的（如果不是一個新職位的話）或者公司是如何定義成功的。此外，了解更多關于職業發展、公司文化、工作與生活的平衡以及薪水的信息。抓住這個機會，也要表現出你對公司的決心和興趣。
完全沒有問題可能是一個不好的信號，因爲它意味著你沒有興趣了解公司的更多信息。一定要問一些能幫助你更好地了解公司和商業文化的明智的問題。
