“誰說女子不如男子，女子也能頂半邊天”，女性是勞動隊伍中不可或缺的一部分，因此吸引更多婦女進入職場，至關重要。全國職工總會呼籲新加坡政府推出新計劃，鼓勵雇主爲女性員工重新設計工作流程和工作安排。
職總也呼籲政府重新評估企業發展計劃和生産力提升計劃的申請條件，把聘用女性列爲發放重新設計工作津貼的條件之一。
近日全國職工總會主辦的線上對話會，與會的新加坡人力部兼教育部政務部長顔曉芳說，受2019冠狀病毒疫情影響，新加坡去年的外籍員工人口大幅減少，加上經濟活動逐步恢複，因此吸引更多本地人重返工作崗位，特別是婦女，尤爲重要。
顔曉芳說，
新加坡在支持婦女重新就業方面還可以做得更多，如托兒服務、看護支持、靈活工作安排，以及就業和生活平衡方面。
同樣出席活動的衛生部政務次長拉哈尤說，
要鼓勵更多婦女加入勞動隊伍，除了政府和雇主必須從政策、雇傭方面做出調整，社會大衆也必須改變對婦女就業的刻板印象。有時家人和配偶的支持和評論，會打擊婦女的自信心。她認爲，不論男女都必須意識到，他們在推動、鼓勵和支持女性就業方面，也扮演著非常重要的角色。
職總婦女與家庭事務處兼中小企業協作平台署長楊涴淩在討論勞動市場課題的Labourbeat.org網頁撰文說，新加坡勞動隊伍正在轉型，以推進工業4.0發展和應對2019冠狀病毒疫情對經濟的沖擊。她認爲，政府和企業必須把吸引女性重返職場和滿足她們的工作與家庭需要，列入轉型的工作重點之一。
職總婦女與家庭事務處兼中小企業協作平台署長楊涴淩
圖：采訪截圖
“現在有更多女性工友尋找能夠讓她們靈活地平衡職業和家庭的工作。因此我們需要重新思考工作的定義和方式，幫助女性工友擁有新的職業前途來提升自我價值。工作再設計也可以讓雇主、公司受益，因爲他們可以獲得更多人才資源。”
楊涴淩建議從三方面著手，吸引女性重返或繼續留在職場，那就是：提供靈活工作安排，讓她們能更好地兼顧事業和家庭;提供靈活辦公地點，如在鄰裏設立衛星辦公室，讓無法在家辦公的女性能在住家附近遠程辦公;善用科技來重新設計工作流程。她舉例說明，通過重新設計工作，女性也能勝任一般被認爲不適合女性的工作，如物流公司的機械操作員。
