國防部兼人力部高級政務部長紮吉哈說：“我們想要集思廣益，並探討可以在哪些方面采納這些建議。公衆不僅是在制定政策方面會參與得更多，實際上我們推動漸進式薪金模式進入新領域時，也需要獲得社區支持。”
低薪員工行動聯盟舉行第一場工作坊，針對改善員工待遇與福利初步提出點子，包括讓公衆親身體驗這些必要服務員工的工作實況，以及舉行感謝低薪員工的活動。
聯盟成員希望通過落實這些建議，提升社會對低薪員工的看法，並給予他們應有的尊重和重視。
國防部兼人力部高級政務部長紮吉哈昨天在工作坊場邊受訪時說，隨著政府要在更多行業推行漸進式薪金模式，公衆也有必要參與其中，對低薪員工表示支持。
目前，清潔、保安及園景業已強制實行漸進式薪金模式，電梯維修業則在明年全面落實。勞資政三方也已同意在垃圾管理業、餐飲業和零售業等行業推出漸進式薪金模式，未來兩三年內，這個讓員工提升技能與生産力以獲得加薪的制度所覆蓋人數預計會翻倍，超過21萬人。
紮吉哈說：“我們想要集思廣益，並探討可以在哪些方面采納這些建議。公衆不僅是在制定政策方面會參與得更多，實際上我們推動漸進式薪金模式進入新領域時，也需要獲得社區支持。”
有鑒于此，勞資政夥伴發起成立低薪員工行動聯盟，召集熱心人士共同提出和落實建議。
在參考低薪員工、利益相關者和公衆的意見後，行動聯盟的工作重點包括改善低薪員工的工作環境，幫助他們提升技能，以及加強公衆對他們的尊重和感謝。
帶動公衆支持漸進薪金制
另一個工作重點是帶動公衆支持漸進薪金制，例如通過宣導活動教育消費者漸進式薪金模式的好處，並支持采納這個制度的雇主。
行動聯盟從本月起至8月將舉行六場工作坊，讓成員的提案逐步成形。這些成員包括工會、企業、民間組織，以及青年領袖的代表，昨天有40人聚集在淡馬錫店屋（Temasek Shophouse）參加第一場工作坊。
聯盟成員人數預計還會壯大。他們通過工作坊構思和試行提案原型後，將把提案呈交可以擴大落實計劃的合作夥伴或組織。
志願福利團體The Social Co.創辦人之一锺慧敏（34歲）是其中一名聯盟成員。她認爲，低薪員工從事的工作一般是必要服務，與人們的生活息息相關，應當維護他們的尊嚴。
另一名成員、新加坡報業控股旗下招聘手機應用快工（FastJobs）總經理林慧珊（34歲）則說，除了關注這些員工的工資，人們不能忽略了政策以外的領域，例如平常要善待低薪員工，不要忘了他們的存在。
她指出，成員們提出的一個點子是提供一日體驗工作的機會，讓人們報名當保安人員、清潔工人或其他低薪員工。“這可以促進對低薪員工的同理心和理解。”