根據人力部文告，在物流業中通過招聘獎勵計劃受聘的本地雇員已超過4000人。環通物流集團增聘的人手當中，除了已經具備物流經驗的老手之外，也有一些是“跨界”的中途轉業者。
把握招聘獎勵計劃提供的機會，爲企業未來發展招募不同類型的人才，一場冠病疫情，成爲環通物流集團填補人才缺口的契機。
人力部長兼內政部第二部長楊莉明，昨天上午和全國職工總會助理秘書長朱倍慶一同走訪位于大士南新港口邊上的環通物流大樓，了解該集團如何在過去幾個月增聘人手。
楊莉明在結束走訪活動時的記者會上指出，環通增聘的人手當中，除了有已經具備物流經驗的老手之外，也有一些是“跨界”的中途轉業者。
她說：“有些受聘者比較年輕，也有一些年紀稍大，優良、均衡的新員工組合，將能夠幫助企業推動接下來的業務發展和轉型。”
根據人力部文告，在物流業中通過招聘獎勵計劃受聘的本地雇員已超過4000人。
環通物流集團（Pacific Logistics Group，簡稱PLG）創辦人兼董事長林世福介紹，PLG近期招聘的除了早前報道過的四名前新加坡航空公司空服員之外，也包括一名前銀行雇員。
來自不同領域雇員 可帶領公司更上一層樓
他指出，聘用這些來自不同領域的雇員是因爲他們各自擁有不同的長處，比如空服員很獨立，也熟悉外國的情況，派出國談生意相當理想。
林世福說：“公司在發展壯大中，需要有能力代表公司和銀行談判的人，但如果公司員工都只有物流業背景，那我們就可能處于下風。”
他也強調，PLG不會停止尋找爲企業提供價值，帶領公司更上一層樓的人才。
PLG也招聘前餐飲業雇員，林世福指出，公司接下來需要大幅度提升客戶服務能力，滿足大客戶管理的需要。“有客戶服務經驗的餐飲業員工，正好符合我們的要求。”
目前擔任供應鏈合規執行員的謝福治（51歲），也是PLG通過招聘獎勵計劃增聘的人手。他有8年駕駛油槽車的經驗，曾經爲一家石油和潤滑油産品公司服務，但去年9月因爲原公司業績受疫情影響被裁退。
謝福治後來想申請到PLG從事同樣的工作，但PLG注意到他具備危險物品運輸的經驗，也願意學習新的事物，于是決定聘用他負責運營部門員工的教育和合規工作，確保員工遵守標准操作流程和規定。