（早報訊）第四代領導團隊要從整體上重新考慮接班問題，並組建最強大的團隊，爲新加坡謀求未來的發展。
針對記者提問在王瑞傑退讓後，身爲副手的貿工部長陳振聲是否就是接班人，陳振聲在記者會上指出，當王瑞傑在2018年選擇他爲副手時，團隊都表示支持。
“不過既然王瑞傑現在決定不擔任第四代團隊的領軍人物，第四代團隊應該有機會從全局重新思考，我們會在時機成熟時，針對誰是第四代團隊領軍人物，做出集體決定。”
陳振聲也說，我國的領導人接班計劃不僅限于選擇領導者，而是要爲新加坡尋找並組建最強大的團隊。
“這樣新加坡才有最大的機會改變命運，不僅是能夠生存下來，而且能蓬勃發展。”
交通部長王乙康過後也指出，人們總傾向于將領導人接班計劃視爲一場賽跑，但這其實不是人民行動黨的領導方式。
”我們的做法是考察一整個團隊，看這個團隊的合作能力，能如何互補，以及在哪些方面有所欠缺，該如何互相支持。”
他也說，團隊會在合作中培養出默契和團隊精神，並從中辨識出同侪之首。
“他不是人們所說的，指揮別人工作的老板，而是指導人們工作，充分發揮所有人才能和力量的人，以及團隊的構建者。”
王乙康強調，構建一個堅實的團隊，以及在同侪中辨識領導者需要一些時間。
“我們希望得到公衆的理解和支持，給我們一些時間重整隊伍，並在時機成熟時，推選領導者。你們可以放心，因爲我們非常清楚，這是一個緊迫而且重要的任務。”