在中國，男女薪水用工不同酬現象由來已久。
那麽，在女性地位得到完全保護的新加坡又是如何呢？
中華總商會曾對400名職場精英作出調查，其中有46％的被調查者表示職場上存在男女同工不同酬的現象，另外還有較多女性反映這個差別待遇問題！
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中華總商會進行的這項職場性別課題調查。一共有384人參加網上調查，其中女性占67％。
參與者中以大學畢業生居多，大多已婚，近六成年齡介于41歲至60歲。
調查顯示，較多女性反映曾在職場因性別原因被歧視，在兼顧家庭與事業方面也面臨更大的壓力。
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參與調查的男女中，43％曾經曆性別歧視。46％認爲在同一份工作與職位上，男女薪酬有差。女性在這方面有較大的感觸，近六成女性反映薪酬有差，男性僅約兩成有同感。
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對于，“我是否經曆過性別歧視”這個題目：
女性受訪者中有近50％對此同意或強烈同意，男性之中則有約30％。
近41％女性也認爲性別是升職機會的考量，男性只有12％這麽覺得。
另外，有37％的女性也指出，自己在與客戶、供應商等交流時，也能感覺有性別待遇的差別。
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不過，即使在職場遭歧視，卻只有12％舉報事件，當中超過半數沒有得到滿意的結果。
在改進職場兩性平等的建議上，超過六成男女認爲應提高人們對性別歧視行爲的意識，並使薪酬配套更加公平。
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據調查：女性較多遇到性別歧視問題
經曆過性別歧視的女性占49.5%；
曾因性別在求職中被拒的女性占9.0%；
曾因性別原因而被解雇的女性占3.5%；
與客戶交流，因性別有差別待遇的女性占36.6%.
此外，調查也反映雇傭法令有改進的空間。
約52％非常或相當同意雇傭法令和准則不足以解決男女薪酬存有差異的問題。
同樣的，約半數非常或相當同意它不足以解決性別影響升職機會的現象。
較多女性受訪者也反映，她們花較多時間在家庭和看護工作，在兼顧家庭與事業上面對較大的壓力。近13％女性覺得“非常有壓力”，男性只有近4％有同感。
50.9%的女性認爲相同的工作男女薪酬有差別。
40.5%的女性認爲性別是升職的一大關鍵因素
10.1%的女性因性別未獲得足夠的培訓機會；
19.8%的女性因性別
而受到不公正的對待；
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因此，在選擇工作方面，約54％女性會考慮是否能兼顧家庭與事業；
而男性只有33％重視這個條件。
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對于理想職業的要求，男女一般都重視的薪酬、有施展才能的機會。
而兩性的一些其他要求也有些許不同。
較多女性追求工作與生活的平衡，而男性則要往領導職位發展。
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在阻礙個人職業發展的原因當中，被調查者普遍強調了家庭與看護責任，不過較多女性，大約有45％的女性反映：企業文化，以及對性別的既定觀念也限制了她們的發展。
不過，整體而言，65％的被調查者反映公司有提供足夠的輔助來支持他們的事業。
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針對這些調查結果，我們建議通過改進舉報與反饋程序來處理性別歧視的問題，讓雇傭法令或准則能更有效地針對這類行爲，尤其是兩性薪酬差距和晉升機會。
同時也建議通過指導計劃和靈活工作安排支持女性的職業發展，並鼓勵男性在家中扮演更積極的角色。
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新加坡在爲女性提供更公平的競爭平台方面已取得很大的進展，但在推動兩性平等方面的工作，是一項持久性的工作，這需要社會各方面不斷的支持！
希望在不久的將來，新加坡的女性在薪酬領域也能跟男性一樣，達到同工同酬!
