冠病疫情沖擊經濟，考驗勞資關系，人力部長楊莉明在勞動節獻詞中說，政府須時時確保工會與雇主在利益上達成一致，以維護幾十年來悉心培養的信任感。
她說，勞資政三方應尋找讓企業與員工都能獲益的機遇，如擴大全國職工總會提倡的漸進式薪金模式，以表示對必要服務員工的認可。
這是楊莉明最後一次以人力部長的身份發表勞動節獻詞。內閣改組後，下個月15日她將出任通訊及新聞部長，內政部第二部長的職位則保持不變。
她說，新加坡有幸具備強有力的勞資政協作精神，並能利用三方的良好關系克服疫情爲勞動人口帶來的多項挑戰。
“勞資政夥伴密切合作，果斷應付困難的就業問題，如實行節流措施和裁員。工會已准備好同雇主一起分擔責任，幫助雇主渡過巨大難關。”
楊莉明指出，其他國家在危急時刻要達成勞資政共識並不容易。例如在法國，爲了譴責政府應對疫情不足，當地工會組織全國罷工，幹擾必要服務的運作。
她說，反觀本地的職總則能與工會、員工、雇主和政府密切合作，快速實行新措施，這有助于緩解疫情的影響。
全國雇主聯合會會長葉進國在他發表的勞動節獻詞中也肯定了勞資政關系。他說，要不是勞資政夥伴合作幫助雇主節流、保住工作，新加坡經濟去年可能不止萎縮5.4％，而是更糟。
雇聯會與當局助推進步包容雇用措施
他說，雇聯會一直都與人力部和職總合作，推動雇主實行進步包容的雇用措施。例如，去年10月，雇聯會與職總成立專業人士、經理與執行員工作小組，加強本地人的就業能力。
勞資政夥伴也在同個月成立低薪員工工作小組，探討如何持續提高低薪員工的工資，改善他們的工作條件，讓他們也能從經濟複蘇與增長中獲益。
葉進國說，疫情期間，勞資政夥伴也發出指導原則與通告，協助雇主實行安全管理措施以及照顧員工的心理健康。他提醒，隨著最近工傷事故增加，雇主須更注重工作場所安全與衛生。
“雇聯會期待加強與深化強有力的勞資政合作關系，幫助雇主和員工爲後冠病經濟做好准備、越戰越勇。”