本地第三季的就業展望大致保持平穩。但與此同時，近三分之二的本地雇主反映他們面臨人才短缺，其中以物流、銷售和生産工作的人手最吃緊。
人力資源公司萬寶盛華集團（ManpowerGroup）日前發布的2021年第三季度就業展望調查報告顯示，22％的雇主有意在第三季增聘人手，預計削減人手的雇主則達6％，打算維持現狀的雇主則占七成。
經季度調整後，第三季度的“淨就業展望”達到＋15個百分點，比去年同季冠病重創招聘意願時多出43個百分點。相比今年首兩個季度（＋15和＋16個百分點），第三季的淨就業展望相對持平。
金融保險與房地産行業增聘意願最強
調研團隊今年4月至5月間，對624名雇主進行調查，調查工作在政府宣布進入高警戒解封第二階段之前完成。
調查顯示，金融、保險與房地産領域的增聘意願最強，該領域的淨就業展望達27％，是六年多來最強勁的。礦業與建築（21％）及公共行政與教育（20％）領域同樣出現強勁需求。
雇主對招聘展望保持謹慎樂觀的同時，越來越多公司也面臨招聘不到人才的問題。萬寶盛華集團首次與就業展望調查報告同步發布人才短缺調查結果並指出，全球69％雇主反映面對人才短缺，創15年新高，本地64％雇主也面對同樣困擾。
具備營運與物流相關技能的人才最爲匮乏，近半數（47％）表示最難聘請到這方面的人員。其他出現人才短缺的職能依序爲營銷（14％）、生産（13％），以及數據與資訊科技（10％）。
軟技能方面，雇主也越來越注重員工是否積極主動（25％）、具領導力和社交影響力（21％）及可靠和有紀律（16％）。