冠病疫情凸顯根據個別行業量身定制的漸進式薪金模式，比一刀切的最低工資制度更能持續推動低薪員工的薪金增長。
國防部兼人力部高級政務部長紮吉哈昨天在國會答複多名議員的口頭詢問時說，正因爲漸進式薪金制是根據行業情況制定，勞資政夥伴能爲清潔工爭取更高的薪金，並鼓勵短期內能適應新模式的其他行業加入行列。
紮吉哈說，換作是最低工資制，這個一刀切的做法未必能促成各方達成共識，更不用說宏大的薪金增長目標。“受到疫情嚴重影響的旅遊業、航空業、酒店業和其他行業是無法同意這個舉措。針對性的方法使勞資政三方能夠根據不同行業的市場表現，以一定的速度推動漸進式薪金模式。”
從2009年至2019年，位于第20個百分位的低收入員工工資累計實際增長39％，高于月薪處于中位數員工的33％。
紮吉哈說，雖然新加坡的低薪員工獲得“強勁的實際工資增長”，但是大多數經濟合作與發展組織（OECD）的國家的情況並非如此。
低薪員工工資增長速度比收入中位數員工還快
例如，英國在同一10年期間，處于第20個百分位員工的實際工資沒有增長，而日本和美國的員工工資累計實際增長分別僅爲3％和6％。這些國家都設定了最低工資。
紮吉哈說：“我們不應把至今所取得的進展視爲理所當然，這不是必然會發生的。”
他也說，去年暴發的冠病疫情導致低薪員工的收入有所減少，但政府的各項補助減輕了影響，這些員工的收入最終與2019年疫前領取的收入差不多。
紮吉哈強調，漸進式薪金模式和就業入息補助計劃等政策在提升低薪員工收入方面相輔相成。“這讓低薪員工能夠取得進步，而且增長速度比收入在中位數的員工還快。”