人力部長陳詩龍醫生說：“現在的環境不斷改變，我不認爲企業能找到完美員工、完美配對，但只要願意打開思維，還是可以找到許多好的求職者，加以培訓。”
政府在冠病期間發放較高的招聘獎金，鼓勵企業聘請本地弱勢員工，促使企業更願意考慮各種不同背景的求職者，包括殘障人士與年長者。
根據人力部昨天（7月14日）發布的第22份就業情況報告，在招聘獎勵計劃推出的六個月內，超過27萬本地人獲聘，有六成加入與之前不相關的行業，有一半年齡爲40歲或以上，還有1600多人是殘障人士。
此外，有一半獲聘者當時失業，其中三分一失業長達六個月。
人力部長陳詩龍醫生在記者會上說：“現在的環境不斷改變，我不認爲企業能找到完美員工、完美配對，但只要願意打開思維，還是可以找到許多好的求職者，加以培訓。”
招聘獎勵計劃于去年9月推出，最新數據是截至今年2月。聘請熟齡員工、殘障人士或釋囚，可獲得相等于員工月薪首6000元一半的政府津貼，爲期18個月。熟齡員工爲40歲或以上者。
餐飲業雇用最多人手
至于聘請一般員工，則可獲得相等于員工月薪首5000元的25％的政府津貼，爲期12個月。
通過招聘獎勵計劃雇用最多人的是向來人手短缺的餐飲業，聘請人數占總數的16％。
另有四成獲聘者加入批發貿易業、專業服務業，以及資訊通信業這三個增長領域。零售業也是雇用較多人的行業之一。
有六成獲聘者得以維持與上一份工作一樣的薪水，甚至賺取更高薪。至今共有4萬2000家企業利用招聘獎勵計劃請人，絕大部分是中小企業。
陳詩龍昨天走訪社會企業群居廚房（The Social Kitchen）位于裕廊飛禽公園的餐廳，與員工交流。去年成立的群居廚房主要聘請弱勢者，讓他們學習准備餐點，自食其力。
群居廚房主管李瑞卿受訪時說，身爲起步公司，所擁有的財力不足以讓公司聘請更多的殘障人士，但有了房地産業主的津貼以及政府的招聘獎勵，公司得以擴充營業，能聘請的弱勢者也隨之增加。
“有些弱勢者是第一次從事餐飲業，他們會有點害怕和擔心，但我們的團隊很有經驗，可以栽培他們，陪伴他們，輔導他們。他們後來變得更有自信，自尊心也有所提高，能完成比之前更多的事。”