招聘獎勵計劃推出半年內，約780名釋囚獲聘，當中近八成加入環境服務業、食品服務業、物流業、批發貿易業和建築業。
通過黃絲帶新加坡、工業與服務合作社協會，以及新加坡監獄署合作的“中途之家”聘請釋囚工作的雇主，會自動獲得招聘獎勵計劃的薪金補貼。
人力部長兼貿工部第二部長陳詩龍醫生昨天在國會答複議員穆仁理（武吉巴督區）的口頭詢問時也指出，在2020年9月至2021年2月期間，黃絲帶新加坡協助超過三分之一的釋囚，其中96％已找到工作。
近六成獲聘者，即780人的雇主滿足招聘獎勵計劃的條件，可獲得薪金補貼。其余獲聘者的雇主因與去年8月相比，沒有擴大本地員工團隊而不符合獲得招聘獎勵的資格。
招聘獎勵計劃于去年9月推出，鼓勵前景樂觀的企業提前增聘人手。企業每增聘一名本地員工，政府就承擔這些員工的部分月薪。
聘請40歲或以上的熟齡員工、殘障者或釋囚，可獲得相當于員工月薪首6000元一半的政府津貼，爲期18個月。每人可補貼最高達5萬4000元。
另外，穆仁理問當局會如何確保薪金補貼結束後，雇主仍公平對待釋囚。
陳詩龍回應說，無論員工有前科與否，只要他向公司證明自己的價值，即使津貼停止了，雇主也會繼續聘用。“否則，雇主會浪費培訓新員工的費用和數月努力，並且有可能讓熟練員工被競爭對手搶走。”
他補充說，商業環境和人力需求不斷變化，並非所有雇主都能留住每一名員工。需要幫助的員工可向勞動力發展局求助，有前科者也可聯系黃絲帶新加坡。
陳詩龍強調，當局認真對待不公平的員工待遇，有關員工可向勞資政公平與良好雇傭聯盟（TAFEP）投訴，TAFEP會展開調查。