新加坡向來鼓勵雇主，不論是在公共或私人領域，爲員工提供親家庭環境。雇主的強力支持有助營造重視家庭的職場，鼓勵父母花更多時間陪伴孩子，更積極地參與他們的生活。
勞資政公平與良好雇傭聯盟（簡稱TAFEP）也表示雇主應該給予男女雇員一定的工作靈活性，讓他們在工作之外也能兼顧家庭。一個更重視性別多元化和親家庭的職場，能提高公司的創新力和雇員的忠誠度。
這其實是很好的舉動，不過一旦被濫用，無形中就變成是對單身人士的負擔。基于傳宗接代的傳統觀念，單身人士會被視爲是自己“放棄”了職場上的“親家庭”福利。
此前和身邊數位單身友人聊起職場“親家庭”計劃時，大家一陣靜默，最終化爲一聲歎息，一副有口難言的樣子。
在“親家庭”計劃剛開始大力推行之際，這群單身友人其實也不介意讓結婚生子的同事優先選擇工作時間，例如：優先選正常的工作時間段，或遷就他們接送和照顧小孩的安排，還有“出讓”周末和公共假期，讓家庭人士優先拿假。
只是久而久之，這就變成了潛規則和習慣。這群友人剛好各自都碰到直接就“習慣成自然”而將這份好意視爲理所當然的同事。
比如，有單身同事想要在周末拿假，就和她的同事商量，結果卻變成好像單身同事在找已婚同事麻煩的感覺，得“勞駕”她們特別安排來讓單身同事周末拿假。
這名單身同事說：
“其實我們的工作是包括周末的，平常都讓已婚同事休了，我只是想要一個周末拿假，結果好像得苦苦哀求同事似的，這種感覺很奇怪。”
另一人附和說，有同事因要照顧小孩，要求特定工作時間，有時甚至把工作丟給同事收尾，也爲此需要其他同事多方配合。
即使建議該同事聘請女傭或讓長輩幫忙照顧小孩，對方也表示不放心女傭照顧或不要讓長輩操勞，所以完全沒有解決問題的方法，就只能由同事繼續遷就她。
也有情況是，小孩生病、小孩的托兒所或幼稚園沒開，這些媽媽同事得臨時拿假，這大家都能體諒。
不過比較讓人錯愕的是，有些同事突然拿假的理由是嶽父嶽母生病。爲何不是身爲女兒的請假呢？男同事的解釋是，妻子不容易請假，或是他比較適合照顧老人家。
偶爾發生還好，但當類似緊急請假的情況太常發生，或都發生在學校假期或一些特別假日，抑或是剛好碰到要提交計劃的截止日的話，長期下來很難不讓人懊惱。
所謂“久病床前無孝子”或“長貧難顧”，每個家庭不管是單身還是結婚人士，都有各自的問題，但不能仗著“親家庭”計劃，而把家庭問題盡數帶進公司，讓其他單身同事分擔或代爲解決。
即便是單身，也是有自己的生活規劃，也有父母兄弟姐妹等家人，也會有所謂的家庭的啊。
一名單身友人表示，選擇單身就是覺得自己不適合家庭生活，無法承擔養兒育女的責任。只是如今感覺上好像沒生小孩，卻同樣得陪同媽媽級的同事們一起經曆小孩的成長過程，隨著不同成長階段幫忙分擔對方的工作量。
這群單身同事表示，其實他們都願意盡量配合，但就是有些已婚同事把這樣的“同事愛”視爲“理所當然”，有的甚至還會說：“誰叫你沒小孩啊？”，讓人難以接受。
相比其他的“職場歧視”，“單身歧視”較一言難盡。畢竟當碰到小孩的問題，大家還是會比較慎重視之。
單身同事只能期望不要碰到濫用“親家庭”的同事，還一副理直氣壯、理所當然的樣子。