2021年3月8日，工人黨議員貝理安（阿裕尼集選區）在國會詢問人力部，在過去五年，是否有因無法支付受傷客工的高昂醫藥費，而將客工遣送回國的本地雇主。
人力部部長紮吉哈回應時指出，當局目前正在檢討公司保險的保障範圍和保障額度，並積極地與本地保險公司合作，商討更加完善的公司保險，來協助雇主更好地應對高昂的醫藥費。
當局正在盡力協助雇主應付客工醫藥費
根據新加坡法律規定，雇主必須爲外籍客工購買保險，保額一般爲15000元，能夠支付非工傷醫藥費總額的95%。
那麽公司保險到底都保些什麽？這樣的保障是否充足？不夠的部分又該如何完善呢？今天就讓小編帶大家詳細了解一下。
1. 什麽是公司保險？
新加坡政府要求雇主爲外國員工（非新加坡公民或永久居民）購買公司保險，且每位持有WP或者SP的員工，每年至少要有15000新幣的住院手術保障。而對持有EP的員工則沒有要求。
配置公司保險時，雇主作爲投保人，爲全體員工購買一份團體住院手術保險。每當公司有人員變動時，只要調整這份團體保險的受保人名單即可。因此，必須成爲雇主的員工才可以享受公司保險。
開MC翹班或逃課是新加坡的一大“文化符號”
公司保險除了提供最基礎的住院和手術保障外，其附加險基本可以分爲兩大類：一類是提供門診報銷，另一類則是提供傷亡補償。而大部分的公司都會選擇門診報銷，比如全科醫生(GP)和專科醫生（SP）的問診醫藥費，牙醫治療（Dental)，A&E急診報銷，還有的公司會提供疫苗注射，健康體檢等福利。而傷亡補償一般都是定期人壽，而非終身人壽。即如在公司工作期間出現了傷亡，公司保險會一次性給受保人提供賠償；而如果員工離職或被辭退，則不再享受其保障。
Shopee公司保險優于大部分本地企業
以新加坡近來風頭正盛的電商巨頭Shopee爲例，除了基礎的住院和手術報銷以外，Shopee還爲員工提供員工及家屬的診所費用報銷，牙齒及眼睛的矯正及醫療報銷（每年上限300新幣），8000新幣的員工懷孕生産費用報銷以及一年一次的體檢費用報銷。
2 . 公司保險的保障充足嗎？
作爲雇主提供給員工的一項福利，公司保險具有保障內容多、保障範圍廣等優點，幫助員工在一定程度上避免了部分的醫療支出。
但是雇主畢竟不是慈善家，不少公司僅僅爲了滿足政府的強制要求才配置了公司保險，保額也只是15000新幣的最低標准。此外，只有成爲公司的員工才能享受公司保險。因此對公司保險來說，不可避免的會有保障額度低與靈活性不足兩大缺點。
保障額度低
新加坡的醫療費用之高不用小編贅述。例如簡單的一個闌尾炎手術，即使是入住公立醫院6人病房，也需要1萬新幣左右的醫療費用。更不用說爲了更高的醫療效率和舒適的就醫環境，不少病患希望能去私立醫院就診。
新加坡男性與女性的常見病
新加坡平均每天就有35人確診癌症，僅僅是每年的治療費用便會高達60萬新幣。因此15000新幣的醫療報銷額度，在新加坡動辄數萬數十萬的醫療賬單面前，便會顯得捉襟見肘。
靈活性不足
與個人保險不同，公司保險是由雇主作爲投保人，公司員工作爲受保人的。因此，員工只有在受雇期間才會受到保障，員工離職或因病無法工作而被裁員時就無法享受公司保險。更重要的是，任何保險在入保前都需要聲明身體健康，否則就無法入保。這意味著，員工在遇到更好的職業機遇時，選擇受限。
比如，某員工在入職A公司前身體健康，因此他可以享受A公司的公司保險。但在其入職後不幸確診了糖尿病，那麽從確診的那一刻起，他便沒有辦法受保于除A公司保險以外的保險産品了。而此時若更好的公司B有意于聘請該員工，但由于他已經患有糖尿病，B公司的公司保險就不會提供其相應的保障了。這意味著，該員工必須在自己唯一的保險保障與更好的工作機會之間做出選擇了。 由此可見，公司保險的靈活性較差，如果我們選擇僅僅依靠公司保險，那意味著我們就需要和公司死死的綁定，還要保證不被裁員。人們常說，買保險就是買安心！因此，我們不應該把我們的保障與工作挂鈎，而應該與我們的個人身體挂鈎，無論我們的工作處于何種狀態，我們都有充足的保障！
3 . 如何完善公司保險的不足？
在了解了公司保險的缺點後，小夥伴們又該如何對症下藥完善自己公司保險的不足呢？
答案其實很簡單，就是配置個人醫療保險。與公司保險不同，個人醫保，就是以個人爲投保人，個人爲受保人的。它不會與受保人的工作挂鈎，只要受保人在入保時身體健康，即可終生享受續保的權利。這意味著，只要按時繳納保費，終生都可以享受保障！
個人醫療保險是性價比極高的保險産品
此外，個人醫保的保障範圍和保障額度也遠高于公司保險。其不僅可以提供住院與手術費用的報銷，還提供住院前後的門診報銷以及海外醫療報銷。個人的醫療保險最高報銷額度爲120萬新幣，適用于新加坡所有的公立醫院與私立醫院。
