只有小學六年級學曆的阿斯林（Asrin Che Hosni，55歲，清潔公司營運經理）16歲開始在酒店當清潔工，從低階職位做起的他，現在手下已有近200名清潔員工。從每月600元的薪金，到現在月入5000元，他見證了清潔業的轉型與進步。
四年前才加入“領普斯設施服務公司”（Nimbus Facility Services）的阿斯林受訪時透露，年輕時沒有想象過自己會從事這個行業，而且一待就是40年，還要管理那麽多員工。他說，一名普通的清潔工在上世紀80年代的薪水大約是300元至400元，他當時已經算是很幸運的了。
“現在的本地清潔工一入行的薪水就超過1200元，而且只要願意學習新技能，工資還能一直增加，比起我之前辛辛苦苦地挨到今天幸福得多。過去幾年有了漸進式薪金模式，確實提升了整個行業的待遇。”
針對政府近年來積極推動低收入員工的薪金增長，他指出，二三十年前政府在這方面的協助並沒有很多，就算自己經常上課學習新技能，還是要花很多時間才有今天的收獲。
阿斯林說：“近年明顯有更多本地人加入清潔行業的趨勢，這是因爲他們意識到這個行業有不錯的薪金以及有一定的職業發展空間。漸進式薪金模式透過提升技能和生産力，讓員工的薪金穩定增長，這是幫助低薪工友一個很好的方法。”