蟻粉們今早起來，是不是被鋪天蓋地的國慶群衆大會新聞給刷屏？
紅螞蟻擔心你看到眼花缭亂，特地整理下面重點，以免大家看走眼：
一、扶持低薪員工，提高收入
總理的一大信息是：
加強“就業補助計劃”（Workfare Income Supplement）以提高低薪員工收入。
- 兩年後，將就業補助計劃的撥款從目前的8億5000萬元（有約50萬名員工受益）增至11億元；
- 將受益者的年齡從35歲下調至30歲，讓更多較年輕的低收入員工得到幫助。
與此同時，也通過漸進式薪金制（Progressive Wage Model）提高低薪員工的長遠收入。
- 擴大漸進式薪金的領域，零售業明年會開始落實，隨後延伸至餐飲業和垃圾管理業；
- 漸進式薪金也將覆蓋跨越不同行業的具體職業崗位，如行政助理和司機；
- 聘用外籍員工的企業，必須向所有本地員工（目前只有一部分本地員工受惠）支付超過1400元的“門檻月薪”，才能聘用外籍雇員。人力部將不時調整這個薪金門檻；
- 這能讓10名低薪員工當中有八人受惠。如果將就業入息計劃的提升算進去，幾乎所有低薪員工將在未來兩年獲得更高收入；
- 推出“漸進式薪金標志”，認證向所有員工支付漸進式薪金的企業。公共服務部門今後只會向獲認證的企業采購商品和服務。
總理在總結這部分內容時說：
“提高低收入員工薪金的成本必須分攤。員工要重新掌握技能並提高生産力、雇主也須承擔部分額外的薪金成本，政府會推出過渡性計劃給予扶助，但其中一部分成本由顧客分擔。作爲消費者，我們每一個人都得承擔一部分成本，在購買我們最喜歡的東西如珍珠奶茶或者肉脞面時——不管加不加蚶，稍微多付一點錢，幫助店家支付更高的清潔和垃圾收集費用。”
消除中等收入國人對外籍員工的焦躁與不安
另一個敏感課題，涉及政府將如何消除中等收入國人對外籍員工，尤其是工作證件持有者與日俱增的焦躁與不安。總理對此所說的一段話，讓紅螞蟻印象深刻：
“在國慶群衆大會上談論對工作證件持有者的擔憂是非常敏感的，但我還是決定要談。我們必須承認問題的存在，才能應對新加坡人合理的擔憂，平息對外國人的不滿。唯有這樣新加坡才能保持開放，繼續成長與進步。”
總理的要點是：
- 隨著新加坡人的薪資增長，當局已同步調高了發放就業准證或S准證所須達到的最低薪資門檻。薪資較高的金融業的最低薪資門檻，也將設得更高；
- 有幾家外國企業在聘用員工時，沒有做到公平公正，只請“自己人”或“同族人”。政府機構正在嚴厲對待這些違例者，確保所有雇員在職場受到公平對待；
- 政府將把勞資政公平與良好雇傭聯盟（TAFEP）的指導原則載入法律，賦予該聯盟更大的權力，擴大可以采取的行動；
- 接下來還會設立一個類似的特別法庭來處理職場歧視問題，保護因國籍而遭歧視的員工。婦女可以在這個機制下獲得更好的保障。涉及年齡、種族、宗教和殘疾的歧視也將不被允許。
接著幾天，會有更多政策詳情出爐。這是關系生計和工作，必定會引起一番熱烈的討論。